শ্রম বেনিফিটকে ‘লাইফস্টাইল পছন্দ নয়’ বলে জানিয়েছে যেমন রিভস পিপ কাটকে অস্বীকার করতে অস্বীকার করেছে

মন্ত্রীদের কল্যাণ পরিবর্তনের বিরুদ্ধে সতর্ক করা হয়েছে যা লোকেরা তাদের সুবিধার অধিকারগুলি ছিনিয়ে নিয়েছে এবং শ্রমের ক্রাঞ্চ স্প্রিং স্টেটমেন্টের আগে দারিদ্র্যের দিকে ঠেলে দেবে।

চ্যান্সেলর র্যাচেল রিভস ২ March শে মার্চ দলের পরিকল্পনাগুলি প্রকাশ করবেন, বিল বিলের বিলিয়ন ডলারের বেশি বেড়েছে বলে মনে করা বেনিফিটগুলিতে পেনসিল-ইন কেটে ফেলেছে। এটি প্রস্তাবগুলির রূপরেখার জন্য ওয়ার্ক অ্যান্ড পেনশনস (ডিডাব্লুপি) বিভাগের একটি সবুজ কাগজের পাশাপাশি আসবে।

এটি বোঝা যাচ্ছে যে পরিবর্তনগুলি স্বাস্থ্য এবং অক্ষমতার সুবিধার দিকে মূলত মনোনিবেশ করবে, কারণ গত বছর সরকারী ব্যয় বেড়েছে £ 65bn এ দাঁড়িয়েছে – কোভিড মহামারীটির আগের বছর থেকে 25 শতাংশ বেশি – এবং পরবর্তী নির্বাচনের আগে £ 100 বিলিয়ন ডলার বাড়ানোর পূর্বাভাস রয়েছে।

ডিডাব্লুপি সেক্রেটারি লিজ কেন্ডাল বৃহস্পতিবার বলেছিলেন: “আমরা একটি ভাঙা কল্যাণ ব্যবস্থা পেয়েছি যা অসুস্থ ও প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের ব্যর্থ করছে, করদাতার পক্ষে খারাপ, এবং অর্থনীতিটিকে পিছনে ফেলেছে।

“খুব দীর্ঘকাল ধরে, অসুস্থ এবং প্রতিবন্ধী লোকদের বলা হয়েছে যে তারা কাজ করতে পারে না, সমর্থন অস্বীকার করতে পারে না এবং চাকরি থেকে লক করে রাখতে পারে, ভাল কাজ যে সমস্ত সুবিধা নিয়ে আসে।”

তবে আর্থিক ইভেন্টের আগে বিশেষজ্ঞরা চ্যান্সেলরকে সতর্ক করেছেন যে পরিবর্তনগুলি অবশ্যই প্রতিবন্ধীদের জীবনযাত্রার মানকে আঘাত করবে না, যারা ইতিমধ্যে যে কোনও গোষ্ঠীর কষ্টের উচ্চ স্তরের মুখোমুখি।

জোসেফ রাউন্ট্রি ফাউন্ডেশন (জেআরএফ) এর বিশ্লেষণে দেখা গেছে যে ইউনিভার্সাল credit ণের স্বাস্থ্য সম্পর্কিত উপাদান প্রাপ্ত অর্ধেক লোক প্রয়োজনীয়তার জন্য অর্থ প্রদানের জন্য সংগ্রাম করছে, তার তুলনায় ১১ শতাংশ পরিবারের কোনও সুবিধা না পেয়ে।

এদিকে, স্বাস্থ্য-সম্পর্কিত ইউসিকে গ্রহণকারী একটি পরিবারে একটি পরিবারে শ্রমজীবী ​​প্রাপ্তবয়স্কদের প্রায় এক চতুর্থাংশ (২৪ শতাংশ) সাধারণ জনগণের তিন শতাংশের তুলনায় গত বছরে একটি খাদ্য ব্যাংক ব্যবহার করতে হয়েছিল।

দাতব্য সংস্থাটি আরও যোগ করেছে যে 2018 থেকে 2023 এর মধ্যে অক্ষমতা বেনিফিট কেসলোডের 30 শতাংশ প্রবৃদ্ধি রাষ্ট্রীয় পেনশন বয়স, জনসংখ্যার বিকাশ এবং উত্তরাধিকার সুবিধার পরিবর্তনের ফলে এসেছে। বিশ্লেষকরা যোগ করেছেন, “এই ধারণাটি এই ধারণার বিরুদ্ধে যে এই বৃদ্ধি কেবলমাত্র জীবনযাত্রার পছন্দ হিসাবে বেনিফিট দাবি করছে,” এই ধারণার বিপরীতে, “বিশ্লেষকরা যোগ করেছেন।

জেআরএফের সিনিয়র নীতি উপদেষ্টা আইয়েন পোর্টার বলেছেন: “অনেক লোক তাদের আসন্ন সবুজ কাগজে সরকার কী পরিকল্পনা করছে তা শুনতে উদ্বিগ্ন হয়ে অপেক্ষা করবে তবে কোটি কোটি কেটে নিয়ে কথা বলা গুরুতর ও চলমান স্বাস্থ্য সমস্যাযুক্ত লোকদের মধ্যে গভীর ভয় সৃষ্টি করছে।”

গ্যালারিতে খোলা চিত্র

“গ্রিন পেপারকে দরিদ্র স্বাস্থ্যের অন্তর্নিহিত কারণগুলি সমাধান করা দরকার, লোকদের যেখানে তারা পারে সেখানে থাকতে সহায়তা করে এবং এমন লোকদের জন্য কাজ করা একটি নিরাপদ বিকল্প হিসাবে তৈরি করতে সহায়তা করে যারা যদি কোনও কাজ কার্যকর না হয় তবে তাদের সুবিধাগুলি হারাতে না পারার ঝুঁকি নিতে অক্ষম বোধ করে।

“চ্যান্সেলরের একটি অনিবার্য কাজ রয়েছে তবে তার পছন্দ রয়েছে এবং ক্রমবর্ধমান অনিশ্চিত বিশ্বে আর্থিক ব্যথা এবং ঝুঁকিগুলি তাদের কাছে যাওয়া উচিত নয় যারা কমপক্ষে কাটগুলির আকারে এটি বহন করতে পারে”।

কাজের সামর্থ্য মূল্যায়নের পরিবর্তনগুলি সম্ভবত কল্যাণ ব্যয় হ্রাস করার জন্য শ্রমের পরিকল্পনার কেন্দ্রবিন্দু, দলের ইশতেহারে এই পদক্ষেপটি নিশ্চিত করা হয়েছে “সংস্কার” করার পরিকল্পনার সাথে। কর্মী বাহিনীতে অংশ নেওয়ার ক্ষমতা নির্ধারণের জন্য এটিই ব্যবহৃত মূল মূল্যায়ন, তারা সর্বজনীন credit ণের কোনও স্বাস্থ্য উপাদানগুলির জন্য যোগ্যতা অর্জন করে এবং যদি কোনও কাজের সাথে সম্পর্কিত কার্যকলাপ পরিচালনা করতে হবে, তবে তা নির্ধারণ করে।

মন্ত্রীরা পূর্ববর্তী সরকারের দ্বারা ব্যয়িত প্রতিশ্রুতিগুলি মেলে দেওয়ার প্রতিশ্রুতি দেওয়ার পরে ডব্লিউসিএতে পরিবর্তন থেকে বছরে ১.৩ বিলিয়ন ডলার সাশ্রয় করতে চাইছেন বলে বোঝা যাচ্ছে – তবে নীতিগত বিশদটি অগত্যা নয়। দলটি বলেছে যে এই পরিকল্পনার বিষয়ে কনজারভেটিভদের পরামর্শকে “অন্যায়” এবং “বিভ্রান্তিকর” বলে বেআইনী বলে মনে করার পরে তারা এই পরিবর্তনগুলিতে পুনরায় আলোচনা করবে।

যোগ্যতার মানদণ্ডে পরিবর্তনের মাধ্যমে, পরিবর্তনগুলি দেখতে পেল যে তাদের প্রয়োজনীয় সমর্থন প্রাপ্ত 400,000 কম লোক, এপ্রিল 2024 এ ডিডাব্লুপি দ্বারা বিশ্লেষণে দেখা গেছে, যখন প্রায় 15,000 প্রায় কাজ করতে সহায়তা করা হত।

শ্রম ব্যক্তিগত স্বাধীনতা পেমেন্ট (পিআইপি) এর পরিবর্তনগুলিও অস্বীকার করেনি, যদিও এটি কোনও কাজের বাইরে সুবিধা নাও নয়। ডাব্লুসিএর বিপরীতে, পিআইপি -র জন্য মূল্যায়নগুলি অতিরিক্ত জীবনযাত্রার ব্যয়ের ক্ষেত্রে কারও সহায়তা প্রয়োজন কিনা তা নির্ধারণ করার জন্য নির্ধারিত হয়, এমনকি তারা কাজ করেও।

গ্যালারিতে খোলা চিত্র

পূর্ববর্তী সরকার বেনিফিট-পরীক্ষার মতো পরিবর্তনের বিষয়েও পরামর্শ নিয়েছিল, নগদ অর্থ প্রদানের পরিবর্তে নির্দিষ্ট ব্যয়ের জন্য ভাউচারগুলি পরিচয় করিয়ে দেওয়া, বা অর্থ প্রদানের নতুন, কম হারের প্রবর্তন করার মতো।

তবে রেজোলিউশন ফাউন্ডেশনের বিশ্লেষকরা এর বিরুদ্ধে পরামর্শ দিয়েছেন, যুক্তি দিয়ে যে এটি পিআইপি -র কেন্দ্রীয় লক্ষ্যটির বিরুদ্ধে যাবে। পরিবর্তে, প্রভাবশালী থিংক ট্যাঙ্ক যুক্তি দেয়, শ্রমের আরও নিয়মিত মূল্যায়ন বিবেচনা করা উচিত, স্বাস্থ্য সম্পর্কিত সুবিধাগুলি থেকে আসা অভিজ্ঞতা উন্নত করা এবং স্বল্পমেয়াদী কাটগুলির তুলনায় দীর্ঘমেয়াদী উন্নতির দিকে মনোনিবেশ করা উচিত।

রেজোলিউশন ফাউন্ডেশনের সিনিয়র অর্থনীতিবিদ লুই মারফি বলেছেন: “ব্রিটেন একটি জাতি হিসাবে বয়স্ক এবং অসুস্থ হয়ে উঠছে। ফলাফলটি হ’ল দ্রুত বর্ধিত কর্ম-বয়সের অক্ষমতা এবং অক্ষমতা বেনিফিট বিল, যা ২০২০ এর দশকে 32 বিলিয়ন ডলার বাড়ার পথে রয়েছে।

“সমর্থনের জন্য যোগ্যতা সীমাবদ্ধ করার দিকে মনোনিবেশ করার পরিবর্তে, সংস্কারগুলি স্বাস্থ্য-সম্পর্কিত দাবিকে উত্সাহিত করে এমন বেসিক এবং স্বাস্থ্য সম্পর্কিত বাইরে থাকা সুবিধার মধ্যে আর্থিক ব্যবধান হ্রাস করতে হবে। প্রস্থানগুলি বাড়ানোর জন্য আরও অনেক কিছু করা যেতে পারে, যার জন্য বেনিফিট সিস্টেমের কার্যকারিতা এবং দাবিদারদের মধ্যে আস্থা পুনর্নির্মাণের জন্য বিনিয়োগের প্রয়োজন হবে।

“যদিও সরকার ২ March শে মার্চের আগে স্বল্পমেয়াদী কল্যাণ সঞ্চয় করতে আগ্রহী, তবুও সত্যই কার্যকর সংস্কারগুলি সরবরাহ করতে সময় লাগবে।”