একটি কেরি হোলাজ ফার্মকে এমন এক মহিলা ট্রাক চালককে, 000 30,000 ক্ষতিপূরণ প্রদানের আদেশ দেওয়া হয়েছে, যাকে এটি কর্মীদের জন্য কাজের সময় হ্রাস কীভাবে প্রয়োগ করে তা লিঙ্গের ভিত্তিতে বৈষম্যমূলক আচরণ করে।
কর্মক্ষেত্রের সম্পর্ক কমিশন রায় দিয়েছে যে ব্রেনানের লাইসেন্সপ্রাপ্ত হোলিয়ার্স কিলফ্লিন লিমিটেডে ট্রেলিতে অবস্থিত, কো কেরিতে, 2023 সালের নভেম্বর এবং ডিসেম্বর মাসে সিনিয়াদ অ্যালেনকে যেভাবে বন্ধ করে দিয়েছিল সে সম্পর্কে কর্মসংস্থান সমতা আইন 1998 লঙ্ঘন করেছে।
ডাব্লুআরসি সিদ্ধান্ত নিয়েছে যে এমএস অ্যালেনকে একজন পুরুষ সহকর্মীর চেয়ে কম অনুকূল আচরণ করা হয়েছিল, যিনি তার ঘন্টা সম্পর্কে সংস্থার সাথে পৃথক অঘোষিত ব্যবস্থা করেছিলেন।
ডাব্লুআরসি অ্যাডজুডিকেশন অফিসার, ú ন গ্লেজিয়ার-ফার্মার, “পুরুষ-অধ্যুষিত পেশায়” পরিচালিত অভিযোগটি করার ক্ষেত্রে এমএস অ্যালেনের সাহসের প্রশংসা করেছেন এবং বলেছিলেন যে, 30,000 ডলার ক্ষতিপূরণের পুরষ্কারটি “বৈষম্যের প্রতিরোধক হিসাবে” কাজ করা উচিত।
তিনি আরও উল্লেখ করেছিলেন যে এমএস অ্যালেন একটি গল্পের সংস্থার বানোয়াটকে চ্যালেঞ্জ জানিয়েছিলেন যে তিনি কোনও ক্লায়েন্টের উঠোনে অপ্রয়োজনীয় ছিলেন।
মিসেস গ্লাজিয়ার-স্মিথ বলেছিলেন যে তিনি মেস অ্যালেনের চেয়ে অন্য ড্রাইভার বেশি সিনিয়র ছিলেন বলে তিনি মেনে নেননি কারণ তিনি অবিচ্ছিন্ন কর্মসংস্থানের কোনও প্রমাণ নেই।
তিনি বলেন, কোম্পানির পরিচালক রবার্ট ব্রেনান ডাব্লুআরসি -র প্রতিক্রিয়াগুলিতে ক্ষোভজনক ছিলেন এবং সহায়ক ডকুমেন্টেশন তৈরি করতে ব্যর্থ হন।
ডাব্লুআরসি আরও রায় দিয়েছে যে সংস্থাটি এমএস অ্যালেনকে তার চাকরি থেকে অন্যায়ভাবে বরখাস্ত করেছে এবং ক্ষতিপূরণ হিসাবে তাকে অতিরিক্ত € 3,188 প্রদান করেছে।
এমএস অ্যালেন, যাকে প্রতিদিন € 120 ডলার হার দেওয়া হয়েছিল, দাবি করেছেন যে 2023 সালের নভেম্বরের শেষের দিকে তার সময়গুলি কমিয়ে দেওয়া শুরু হয়েছিল এবং অন্য চালক জোনাথন ব্রোসানান কাজ চালিয়ে যান।
তিনি উল্লেখ করেছিলেন যে আরও দু’জন পুরুষ ড্রাইভার 2023 সালের ক্রিসমাসের আশেপাশে “বিজোড় দিন” কাজ করেছিলেন যখন তিনি “বাড়িতে রয়েছেন”।
২০২২ সালের মার্চ থেকে এই সংস্থার সাথে কাজ করা মিসেস অ্যালেন প্রমাণ দিয়েছিলেন যে তিনি এই রাস্তায় এই সংস্থার ট্রাকগুলি কাজ করতে দেখেছেন, যদিও বলা হচ্ছে যে সেখানে ব্যবসায়ের মন্দা রয়েছে বলে জানা গেছে।
তিনি কোনও জ্ঞান অস্বীকার করেছেন যে হোলাজ ফার্ম অপ্রয়োজনীয়তার জন্য “লাস্ট ইন, ফার্স্ট আউট” এর একটি ব্যবস্থা পরিচালনা করেছিল।
সংস্থাটি অস্বীকার করেছে যে এটি অভিযোগকারীকে অন্যায়ভাবে বরখাস্ত করেছে এবং দাবি করেছে যে তিনি ২০২৪ সালের জানুয়ারিতে স্বেচ্ছাসেবীর ভিত্তিতে কাজ বন্ধ করে দিয়েছেন।
মিঃ ব্রেনানও অস্বীকার করেছেন যে এটি এমএস অ্যালেনের সাথে বৈষম্যমূলক আচরণ করেছে এবং দাবি করেছে যে চালকদের মধ্যে কাজ বরাদ্দ লিঙ্গ দ্বারা প্রভাবিত হয়নি।
তিনি ডাব্লুআরসিকে বলেছিলেন যে কেরি কাউন্টি কাউন্সিল, ম্যাকসুইনি ব্রাদার্স এবং আর্দফার্ট কোয়ারিজের কাজের জন্য এই ব্যবসা আবহাওয়ার উপর নির্ভরশীল।
তিনি দাবি করেছিলেন যে “নির্মাণের মন্দার” কারণে 2023 খুব শান্ত ছিল।
মিঃ ব্রেনান ব্যাখ্যা করেছিলেন যে “জ্যেষ্ঠতা থেকে আঁকা” রোস্টার সহ তাঁর পাঁচ জন ড্রাইভার ছিলেন।
তিনি দাবি করেছিলেন যে এমএস অ্যালেন মাঝে মাঝে দিন কাজ করতে চান না কারণ এটি তার সমাজকল্যাণে অর্থ প্রদানের উপর প্রভাব ফেলবে, অন্যদিকে তাঁর এবং মিঃ ব্রসনান তার প্রায় ঘন্টা প্রায় “নিজস্ব চুক্তি” করেছিলেন।
তার রায়টিতে, মিসেস গ্লাজিয়ার-ফার্মার উল্লেখ করেছিলেন যে মিঃ ব্রেনান প্রমাণ দিয়েছিলেন যে ব্যবসাটি শান্ত থাকাকালীন কাজের অফারগুলিতে “শেষ ইন, ফার্স্ট আউট” নিয়মটি প্রয়োগ হয়েছিল।
শান্ত সময়কালে তিনি ড্রাইভারদের মধ্যে সমানভাবে ভাগ করে নেওয়ার বিষয়টি বিবেচনা করেছেন কিনা জানতে চাইলে মিঃ ব্রেনান বলেছিলেন যে মিঃ ব্রোসানান “এতে রাজি হবেন না” যোগ করার আগে “চালকদের সাথে ডিল করা” ডিম্বাশয়গুলিতে হাঁটার মতো “ছিল।
ব্রেনানদের দ্বারা সরবরাহিত এমএস গ্লাজিয়ার-ফার্মার আর্থিক রেকর্ডগুলি প্রমাণ করে নি যে 2023 সালের শেষের দিকে কর্মচারীদের ছাড় দেওয়ার ছাড়া সংস্থার কোনও বিকল্প নেই।
ডাব্লুআরসি বলেছে যে তারা পরিবর্তে তিন মাসের জন্য € 71,000 এরও বেশি স্বাস্থ্যকর বিক্রয় পরিসংখ্যান দেখিয়েছে।
মিসেস গ্লাজিয়ার-ফার্মার বলেছিলেন যে কর্মক্ষেত্রে স্বল্প মৌসুমী ফাঁকগুলি কাটাতে কর্মীদের পা রাখার বিষয়ে মিঃ ব্রেনান বর্ণিত অনুশীলনটি “প্রশ্নবিদ্ধ” ছিল এবং স্বচ্ছ এবং অনুমানযোগ্য কাজের পরিস্থিতি সম্পর্কে কর্মসংস্থান আইনগুলির বিপরীতে এসেছিল যা ২০২২ সালের ডিসেম্বরে কার্যকর হয়েছিল।
কমপক্ষে দুটি ব্যবসায়ের সাথে কোম্পানির দীর্ঘস্থায়ী চুক্তির পরিপ্রেক্ষিতে তিনি বলেছিলেন যে কোনও কর্মচারীকে নিয়মিতভাবে ক্রিসমাসের সময়কালের জন্য বা কাঠামোগত বার্ষিক ছুটি বা পরিবর্তে কাঠামোগত বার্ষিক ছুটি বিবেচনা না করে ব্যবসায়ের বজায় রাখার জন্য কোনও কর্মচারীকে নিয়মিতভাবে সামাজিক কল্যাণের উপর নির্ভর করার আশা করা উচিত বলে আশা করা উচিত।
ডাব্লুআরসি আরও এই সিদ্ধান্তে পৌঁছেছে যে এমএস অ্যালেন তার চাকরি থেকে অন্যায়ভাবে বরখাস্ত হয়েছিলেন কারণ কোনও শৃঙ্খলাবদ্ধ বা ন্যায্য পদ্ধতি অনুসরণ করা হয়নি।
এই সংস্থাটিকে এমএস অ্যালেনকে আরও 2,393 ডলার ক্ষতিপূরণ দেওয়ার আদেশ দেওয়া হয়েছিল, এটি গ্রহণ করার পরে যে এটি তাকে কর্মসংস্থানের চুক্তি বা তার শর্তাদি এবং শর্তাদি বিবৃতি দিতে ব্যর্থ হয়েছে তা স্বীকার করার পরে।