যুক্তরাজ্যের পিতৃত্বের ছুটি কীভাবে ইউরোপের বাকী অংশের সাথে তুলনা করে

যুক্তরাজ্যে নতুন বাবার জন্য পিতৃত্ব ছুটির অফারটি “উন্নত বিশ্বের সবচেয়ে খারাপ” এই সপ্তাহে প্রকাশিত একটি নতুন প্রতিবেদনে।

সরকার বলেছে যে সিস্টেমটি “উন্নত” হওয়া দরকার এবং পিতামাতার ছুটি পর্যালোচনা করার প্রতিশ্রুতি দিয়েছে। তবে যুক্তরাজ্যের পরিস্থিতি কীভাবে অন্য কোথাও তুলনা করে?

বিবিসি নিউজ ইউরোপ জুড়ে বাবার সাথে কথা বলেছিল যে তারা তাদের বাচ্চাদের জন্মের পরে কতটা সময় কাজ করতে পারে – এবং কীভাবে এটি তাদের জন্য পিতৃত্বকে বদলে দিয়েছে।

জেমির কন্যা কিয়ারা যখন তিন বছর আগে জন্মগ্রহণ করেছিলেন, তখন তিনি বলেছিলেন যে এটি “অবিশ্বাস্যভাবে কঠিন” ছিল।

জেমি বলেছেন, “আমাকে আমাদের সন্তানের দেখাশোনা করার জন্য আমার সঙ্গীর সংগ্রাম দেখতে হয়েছিল।” “আমার সবচেয়ে বড় জিনিসটি আমার মনে আছে কান্নাকাটি ছিল। আমার মেয়ের স্পষ্টতই সমর্থন দরকার ছিল এবং আমার স্ত্রী লক্ষণীয়ভাবে সংগ্রাম এবং ক্লান্ত হয়ে পড়েছিলেন।”

কিয়ারা জন্মের কয়েক সপ্তাহ পরে, জেমির শাশুড়ি জিম্বাবুয়ে থেকে পরিবারকে সমর্থন করার জন্য উড়ে এসেছিলেন, কারণ জেমি কেবল বিধিবদ্ধ পিতৃত্বের ছুটির অধিকারী ছিলেন।

যুক্তরাজ্যে বিধি নতুন বাবা এবং দ্বিতীয় পিতামাতাকে পুরো সময়ের কর্মসংস্থানে দুই সপ্তাহ পর্যন্ত কাজের ছুটি নিতে দিন। এটি জন্ম, সারোগেসি বা একটি শিশুর গ্রহণের পরে লিঙ্গ নির্বিশেষে সমস্ত অংশীদারদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য, তবে যারা স্ব-কর্মসংস্থানযুক্ত বা বাবা এক সপ্তাহে 123 ডলারেরও কম উপার্জন করেন না।

যারা যোগ্য তাদের এক সপ্তাহে 187.18 ডলার বা তাদের গড় আয়ের 90%, যেকোনও কম পান। এটি জাতীয় জীবনযাত্রার অর্ধেকেরও কম হিসাবে কাজ করে।

কেন্টের অ্যাশফোর্ডের জেমি বলেছেন, বিধিবদ্ধ বেতন “খোলামেলাভাবে পেনি ছিল”।

তিনি এবং তার সঙ্গী এখন তাদের দ্বিতীয় সন্তানের প্রত্যাশা করছেন, আগস্টে – এমন কিছু যা তারা জেমির স্ত্রী জ্যানেল এমনকি গর্ভবতী হওয়ার আগেও সংরক্ষণ শুরু করেছিলেন।

জেমি বলেছেন যে পিতৃত্বের বেতন সম্পর্কে তাঁর “হতাশা” তাকে এই সপ্তাহের শুরুতে বিশ্বের প্রথম “বাবা ধর্মঘট” এ যোগ দিতে পরিচালিত করেছিল, যখন দেশজুড়ে পিতৃগণ ওয়েস্টমিনস্টারে ব্যবসা ও বাণিজ্য বিভাগের সরকার বিভাগের বাইরে প্রতিবাদ করেছিলেন।

“অন্যান্য দেশে সম্প্রতি জিনিসগুলি তুলনামূলকভাবে পরিবর্তিত হওয়া দেখে … আমরা কেন রাখছি না?” জেমি বলে।

অক্টাভিওর জন্য, তার মেয়ে অ্যালিসিয়ার সাথে বাড়িতে চার মাস ব্যয় করা “একটি দুর্দান্ত পার্থক্য” করেছে।

তিনি তার পিতৃত্বের ছুটি দুটি ভাগে বিভক্ত করেছিলেন – ছয় সপ্তাহ – যা অ্যালিসিয়ার জন্মের পরে বাধ্যতামূলকভাবে বাধ্যতামূলক ছিল এবং বাকি 10 সপ্তাহ যখন তার স্ত্রী কাজে ফিরে যান।

সেভিলের কম্পিউটার ইঞ্জিনিয়ার অক্টাভিও বলেছেন, “অ্যালিসিয়ার সাথে বর্ধিত মানের সময় আমাদের একটি শক্তিশালী বন্ধন বিকাশের অনুমতি দেয় যা আমি বিশ্বাস করি যে অন্যথায় গভীরভাবে তৈরি করা হত না,” সেভিলের কম্পিউটার ইঞ্জিনিয়ার অক্টাভিও বলেছেন।

গত কয়েক বছর ধরে স্পেন নতুন পিতাদের দেওয়া সময় পরিমাণ বাড়িয়েছে। 2019 সালে, ড্যাডস পাঁচ সপ্তাহের কাজের ছাড়ের অধিকারী ছিল। তবে 2021 থেকে, এটি সম্পূর্ণ বেতনে 16 সপ্তাহ পর্যন্ত বাড়ানো হয়েছিল, যারা স্ব-কর্মসংস্থানযুক্ত তাদের সহ। বেতন প্রদানের কোনও ক্যাপ নেই। এর অর্থ স্পেনের মম এবং বাবার মধ্যে পিতামাতার ছুটি এখন সমান।

“এই পরিবর্তনগুলি সত্যই একটি উল্লেখযোগ্য পার্থক্য করেছে,” অক্টাভিও বলেছেন।

ফ্রান্স সাম্প্রতিক বছরগুলিতে পিতৃত্বের ছুটিতেও প্রগতিশীল পদক্ষেপ নিয়েছে।

এন্টোইন এমন একজন স্থপতি যিনি প্যারিসের উপকণ্ঠে থাকেন এবং পরিবর্তনগুলি থেকে উপকৃত হয়েছেন। যখন তাঁর ছেলে থিবল্ট পাঁচ বছর আগে জন্মগ্রহণ করেছিলেন, তখন পুরো সময়ের কাজ করা অ্যান্টোইন দুই সপ্তাহের পিতৃত্বের ছুটির অধিকারী ছিলেন।

তবে ২০২০ সালের সেপ্টেম্বরে ফ্রান্সে পিতৃত্বের ছুটি দ্বিগুণ হয়ে যায়, যার অর্থ অ্যান্টোইন যখন তার দ্বিতীয় সন্তানের জন্ম 2023 সালে জন্মগ্রহণ করার সময় চার সপ্তাহের কাজ পেয়েছিল।

“এটি আমাকে আমার স্ত্রী এবং বাচ্চাদের সমর্থন করার অনুমতি দিয়েছে,” তিনি বলেছেন। “এই পারিবারিক জীবনকালগুলিতে পিতৃপুরুষদের আরও উপস্থিত থাকার অনুমতি দেওয়া উচিত যা সমস্ত সম্পর্ককে সমৃদ্ধ করে এবং তাদের পুরো সময়ের বাবা-মা হিসাবে তাদের স্থানটি পুরোপুরি গ্রহণ করার অনুমতি দেয়।”

ফ্রান্সের পিতৃত্বের ছুটির নিয়মগুলি মানে বাবা – যারা স্ব -কর্মসংস্থানযুক্ত তাদের সহ – তাদের সন্তানের জন্মের পরপরই এক সপ্তাহের কাজ বন্ধ করতে হবে। বেতনটি প্রথম তিন দিনের জন্য নিয়োগকর্তার দ্বারা আচ্ছাদিত, তবে তার পরে রাষ্ট্রীয় অর্থায়নে রয়েছে।

বাকি 21 দিন, যা দুটি খণ্ডে বিভক্ত হতে পারে, al চ্ছিক এবং পরবর্তী ছয় মাসের মধ্যে যে কোনও সময় নেওয়া যেতে পারে। বেতন এক মাসে 3,428 (£ 2,921) এ ক্যাপড হয়।

আন্দ্রে, যিনি পর্তুগালে জন্মগ্রহণ করেছিলেন এবং ইংল্যান্ডে নয় বছর কাটিয়েছিলেন, তিনি বলেছেন যে ডেনমার্কে ড্যাডস দ্বারা পরিচালিত বিশিষ্ট ভূমিকাটি তিনি সেখানে চলে যাওয়ার সময় লক্ষ্য করেছিলেন এমন প্রথম জিনিসগুলির মধ্যে একটি ছিল।

“আপনি দেখেন বাবা তাদের বাচ্চাদের এবং ছোট বাচ্চাদের সাথে ঘুরে বেড়াচ্ছেন,” আন্দ্রে বলেছেন। “আমি ছিলাম: ‘বাহ, আমি এর অভ্যস্ত নই।'”

ডেনমার্কের বাবা, যারা স্ব-কর্মসংস্থানযুক্ত তাদের সহ, রাজ্য দ্বারা পুরো বেতনে 24 সপ্তাহ অবধি কাজ করতে পারে।

এগারো সপ্তাহের পরে, বাকি 13 টি যদি চাইলে জন্মের অংশীদারকে স্থানান্তরিত করা যেতে পারে, যাতে তারা এগুলি অতিরিক্ত প্রসূতি ছুটি হিসাবে ব্যবহার করতে পারে। বাবা -মাগুলির মধ্যে একজন তাদের সন্তানের নয় বছর বয়স না হওয়া পর্যন্ত পিতামাতার 13 সপ্তাহ পর্যন্ত স্থগিত করতে পারেন।

আন্ড্রে তার পিতামাতার ছুটি বিভক্ত করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে – তার বাচ্চা মিরো জন্মগ্রহণের পরপরই দুই সপ্তাহ সময় নিয়ে বাকি 11 সপ্তাহ বাঁচানোর পরে – যাতে তার সঙ্গী কাজ ফিরে এলে তিনি তার নয় মাস বয়সী ছেলের দেখাশোনা করতে পারেন।

“ডেনমার্কে, আশা করা যায় যে অংশীদার আরও উপস্থিত রয়েছে,” আন্দ্রে বলেছেন। “আপনি কেবল আপনার সন্তানের সাথেই সংযোগ স্থাপন করছেন না, আপনি পুরোপুরি একসাথে পরিবারকে বিকাশ করতে চান” “

পোল্যান্ডে পূর্ণকালীন চাকরি সহ বাবা দু’সপ্তাহের পিতৃত্বের ছুটির অধিকারী। তবে যুক্তরাজ্যের বিপরীতে, বেতনটি 100%প্রদান করা হয়, যা কামিল বলেছেন “দুর্দান্ত”।

তার মেয়ে মারিয়ানার প্রথম জন্মদিনের অল্প সময়ের মধ্যেই, কামিল আরও নয় সপ্তাহ অ-স্থানান্তরযোগ্য পিতামাতার ছুটি নিয়েছিলেন, যা অবশ্যই প্রথম বছরে নেওয়া উচিত। এটি উভয় পিতা-মাতার জন্যই উপলব্ধ, যতক্ষণ না তারা নিযুক্ত থাকে এবং পুরো সময়ের বেতনের 70% এ প্রদান করা হয়।

কামিল বলেন, “অনেক পরিবারের জন্য, 70% নয় সপ্তাহ খুব কম,” তবে … আমি যখন ছুটি নিয়েছিলাম তখন আমার স্ত্রী কাজে ফিরে যেতে শুরু করি। আমি 30% কম আয় করেছি, তবে তিনি আরও বেশি উপার্জন শুরু করেছিলেন, তাই এটি আমাদের পরিবারের পক্ষে উপকারী ছিল। “

কামিল বলেছেন যে এই অতিরিক্ত নয় সপ্তাহগুলি মাতৃত্বকালীন ছুটিতে এক বছর ছুটি কাটানোর পরে তার স্ত্রী আবার কাজে রূপান্তরিত হওয়ায় প্রচুর “স্ট্রেস” হ্রাস পেয়েছিল।

“আমি আত্মবিশ্বাসী ছিলাম,” কামিল বলেছেন। “আমার মনে হয়েছিল যেন আমি একটি ভাল কাজ করছি – এবং আমার মেয়ে আমার সাথে ভাল লাগছিল।”

স্টকহোম থেকে আসা ম্যাটিয়াস বলেছেন যে তাঁর তিন মাস বয়সী ছেলেকে সান্ত্বনা দেওয়া “আমি সবচেয়ে ভাল অনুভূতি”।

ম্যাটিয়াস বিশ্বের অন্যতম উদার পিতৃত্ব ছুটির নীতিগুলির সুবিধা নিতে সক্ষম। সুইডেনের পিতামাতারা, যারা স্ব-কর্মসংস্থানযুক্ত তাদের সহ, প্রতিটি পিতামাতার জন্য 90 দিন বিশেষভাবে সংরক্ষিত সহ 480 দিন পর্যন্ত পিতামাতার ছুটি ভাগ করতে পারেন।

“বাবা মাস” – কেবল পিতৃপুরুষদের জন্য 30 দিন প্রবর্তনের সাথে সাথে 1995 সালে সুইডেনে প্রথমবারের জন্য প্রথমবারের মতো ড্যাডসের জন্য রিংফেন্সিংয়ের সময়টি চালু হয়েছিল। এই ব্যবহার-এটি-বা-হারানো-এটি মডেল 2002 সালে 60 দিন এবং 2016 সালে 90 দিনে বেড়েছে।

প্রতিটি পিতামাতার জন্য প্রথম 390 দিন সরকার দ্বারা 80% প্রদান করা হয়, এসইকে 47,750 (£ 3,590) এর মাসিক বেতন ক্যাপ পর্যন্ত। এর পরে, SEK180 (£ 14) এর দৈনিক বিধিবদ্ধ ক্ষতিপূরণ রয়েছে।

অটো জন্মগ্রহণ করার সময় ম্যাটিয়াস ছয় সপ্তাহের ছুটি নিয়েছিল এবং নভেম্বর থেকে আরও নয় মাসের পিতামাতার ছুটি ব্যবহার করবে।

ম্যাটিয়াস বলেছেন, “যখন সবকিছু নতুন ছিল তখন আমরা শুরুতে বোঝা ভাগ করতে পারি।” “এই ছয় সপ্তাহ আমাদের একসাথে বাবা -মা হওয়ার অনুমতি দিয়েছে – এটি একটি বিশাল পার্থক্য করেছে।”

যুক্তরাজ্য এবং বিদেশে উভয়ই কিছু সংস্থাগুলি ন্যূনতম ন্যূনতমের বাইরে বর্ধিত পিতৃত্বের ছুটি নীতিমালার জন্য তাদের নিজস্ব পকেট থেকে অর্থ প্রদান করে। তবে ২০২৩ সালের গবেষণায় দেখা গেছে যে স্বল্প আয়ের পরিবারগুলির থেকে মাত্র 12% পিতৃপুরুষদের নিয়োগকর্তা-বর্ধিত পিতামাতার ছুটি এবং অর্থ প্রদানের সম্পূর্ণ এনটাইটেলমেন্টের অ্যাক্সেস ছিল।

বাবা শিফটের সহ-প্রতিষ্ঠাতা অ্যালেক্স লয়েড-হান্টার বলেছেন, “অর্থ হ’ল একক বৃহত্তম বাধা” বাবার কাছে কাজ থেকে সময় নেওয়ার জন্য এবং সরকার চায় যে সমস্ত বাবার জন্য আরও ভাল পিতৃত্বের ছুটি তহবিল সরবরাহ করতে পারে।

উইমেন অ্যান্ড ইক্যুয়ালিটি কমিটি (ডব্লিউইসি) দ্বারা এই সপ্তাহে প্রকাশিত একটি প্রতিবেদনে বলা হয়েছে যে যুক্তরাজ্যে বিধিবদ্ধ বেতন “জীবনযাত্রার ব্যয়ের সাথে পুরোপুরি কিল্টারের বাইরে ছিল”। এটি পরামর্শ দিয়েছে যে সরকারকে পর্যায়ক্রমে পদ্ধতির মধ্যে পিতৃত্বের বেতন বাড়ানো 90% বা তার বেশি এবং পিতৃত্বের ছুটির কথা বিবেচনা করা উচিত।

প্রতিবেদনে ২০১৪ সালে প্রবর্তিত শেয়ার্ড প্যারেন্টাল ছুটির দিকেও নজর দেওয়া হয়েছিল, যা পিতামাতাকে 50 সপ্তাহ পর্যন্ত ছুটি এবং সন্তানের জন্ম বা গ্রহণের পরে 37 সপ্তাহ পর্যন্ত বেতন পর্যন্ত ভাগ করে নিতে দেয়। পর্যালোচনাতে দেখা গেছে যে অনেক পরিবার এটিকে “অযথা জটিল” বলে মনে করেছে। এটি সমস্ত জন্মের 2% এরও কম সংখ্যায় ব্যবহৃত হয় এবং 2023 সালের একটি প্রতিবেদনে বলা হয়েছে যে প্রায় অর্ধেক (45%) বাবার এমনকি সচেতন ছিল না শেয়ার্ড পিতামাতার ছুটি একটি বিকল্প ছিল।

“আমরা জানি যে পিতামাতার ছুটির ব্যবস্থার উন্নতি করা দরকার,” ব্যবসায় ও বাণিজ্য বিভাগের এক মুখপাত্র বলেছেন, সরকার যোগ করে মাতৃত্বকালীন ছুটি, পিতৃত্বের ছুটি এবং পিতামাতার ছুটি ভাগ করে নেবে।

তারা পরিবর্তনের দিকেও ইঙ্গিত করেছিল যার অর্থ হ’ল ড্যাডস শীঘ্রই আর 26 সপ্তাহের জন্য কোনও সংস্থার দ্বারা বিধিবদ্ধ পিতৃত্বের ছুটির অধিকারী হওয়ার জন্য নিযুক্ত হতে হবে না।