বিশেষ শিক্ষা শিক্ষক কর্মীদের বৈচিত্র্যকরণ মার্কিন স্কুলগুলিকে উপকৃত করতে পারে

রঙের শিক্ষকরা সমস্ত শিক্ষার্থীদের ইতিবাচকভাবে প্রভাবিত করে, প্রতিবন্ধী রঙের শিক্ষার্থীদের সহ। তবুও, বিশেষ শিক্ষার শিক্ষক কর্মশক্তি হ’ল অপ্রতিরোধ্য সাদা।

আমাদের সাম্প্রতিক গবেষণায়, আমরা দেখতে পেয়েছি যে বিশেষ শিক্ষার শিক্ষক জনসংখ্যার বিষয়গুলি গতি রাখছি না ছাত্র জনসংখ্যার পরিবর্তন সহ।

২০১২ সালে, মার্কিন পাবলিক স্কুলের প্রায় ৮০% শিক্ষকরা প্রায় সাদা ছিলেন বিশেষ শিক্ষা শিক্ষকদের 80%যদিও 20% এরও কম রঙের শিক্ষক ছিলেন। বিপরীতে, একই বছরে, রঙের শিক্ষার্থীরা প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের মধ্যে 47% গঠন করেছিল।

আমাদের সাম্প্রতিক গবেষণায়, আমরা এই সংখ্যাগুলি পরিবর্তিত হয়েছে কিনা তা পরীক্ষা করে দেখেছি। শিক্ষক কর্মীদের উপর একাধিক জাতীয় ডেটাসেট বিশ্লেষণ করে আমরা খুঁজে পেয়েছি বিশেষ শিক্ষা শিক্ষকদের অনুপাত রঙ স্থির ছিল, এমনকি শিক্ষার্থীদের জনসংখ্যা দ্রুত আরও বৈচিত্র্যময় হয়ে উঠছে।

সুতরাং, বিশেষ শিক্ষার শিক্ষক কর্মশক্তি আসলে কম প্রতিনিধি হয়ে উঠছে সময়ের সাথে সাথে শিক্ষার্থীর জনসংখ্যার। বিশেষত, ২০১২ সালে, বিশেষ শিক্ষা শিক্ষকদের ১ 16.৫% বর্ণের মানুষ ছিলেন, ২০২১ সালে ১.1.১% এর তুলনায়। একই সময়ে, প্রতিবন্ধী শিক্ষার্থীদের যারা বর্ণের শিক্ষার্থী, ২০১২ সালে ৪ 47.৩% থেকে বেড়ে ২০২১ সালে ৫৩.৯% এ দাঁড়িয়েছে।

প্রকৃতপক্ষে, বিশেষ শিক্ষার শিক্ষক কর্মীদের শিক্ষার্থীদের জনসংখ্যার প্রতিনিধি হওয়ার জন্য, মার্কিন স্কুলগুলিকে বর্ণের বিশেষ শিক্ষা শিক্ষকের সংখ্যা তিনগুণ করতে হবে।

যেমন পণ্ডিত যারা পড়াশোনা করেন শিক্ষক নিয়োগ ও রক্ষণাবেক্ষণ এবং শিক্ষকের কাজের শর্তআমরা উদ্বিগ্ন যে এই বৈষম্য শিক্ষার্থীদের প্রাপ্ত শিক্ষার গুণমানকে প্রভাবিত করবে।

কেন বৈচিত্র্যময় শিক্ষক কর্মশক্তি গুরুত্বপূর্ণ?

রঙের বাচ্চাদের জন্য, গবেষণা পরিষ্কার: রঙের শিক্ষকরা হলেন, গড়সাদা শিক্ষকদের তুলনায় আরও কার্যকর, রঙিন শিক্ষার্থীদের জন্য ইতিবাচক শিক্ষামূলক অভিজ্ঞতা এবং ফলাফল সরবরাহ করার ক্ষেত্রে, সহ প্রতিবন্ধী রঙের শিক্ষার্থীরা।

একটি সমীক্ষায় দেখা গেছে যে নিম্ন-আয়ের কৃষ্ণাঙ্গ পুরুষ শিক্ষার্থীদের তৃতীয়, চতুর্থ বা পঞ্চম শ্রেণিতে একজন কৃষ্ণাঙ্গ শিক্ষক ছিল উচ্চ বিদ্যালয় থেকে বাদ পড়ার সম্ভাবনা 39% কম ছিল এবং 29% কলেজে ভর্তি হওয়ার সম্ভাবনা বেশি।

তদুপরি, রঙের শিক্ষকরা সাদা শিক্ষকদের মতোই কার্যকর – এবং কখনও কখনও আরও কার্যকর – সাদা শিক্ষার্থীদের শেখানোর ক্ষেত্রে।

পথ সরবরাহ

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে রঙ আকর্ষণ ও ধরে রাখার জন্য নিবেদিত প্রতিষ্ঠান রয়েছে: histor তিহাসিকভাবে কৃষ্ণাঙ্গ কলেজ এবং বিশ্ববিদ্যালয়গুলিতে প্রোগ্রাম, হিস্পানিক-পরিবেশনকারী প্রতিষ্ঠান এবং অন্যান্য সংখ্যালঘু পরিবেশনকারী প্রতিষ্ঠানগুলি প্রস্তুত করে বার্ষিক রঙের নতুন শিক্ষকের যথেষ্ট সংখ্যক।

তদুপরি, অনেক স্থানীয় উদ্যোগগুলি রঙিন শিক্ষকদের সমর্থন করে এবং এমন শিক্ষকদের আকর্ষণ করে যারা অন্যথায় এই পেশায় যোগদানের সুযোগ নাও থাকতে পারে।

এর মধ্যে রয়েছে: আপনার নিজের প্রোগ্রামগুলি বাড়ান কার্যকর কার্যকর রঙের শিক্ষক স্থানীয় সম্প্রদায় থেকেশিক্ষক রেসিডেন্সি প্রোগ্রাম যে স্কুলগুলিকে রঙিন শিক্ষকদের ধরে রাখতে সহায়তা করেএবং বৃত্তি এবং loan ণ ক্ষমা প্রোগ্রাম যে রঙের শিক্ষক সহ সমস্ত শিক্ষককে সমর্থন করুন।

তবে, মার্কিন শিক্ষাবিদ কর্মীগুলির সাথে বিস্তৃত চ্যালেঞ্জের মুখোমুখি আগ্রহ হ্রাস শিক্ষণ পেশায় এবং হ্রাসপ্রাপ্ত তালিকাভুক্তিতে শিক্ষক প্রস্তুতি প্রোগ্রাম। এই প্রসঙ্গে, আমাদের অনুসন্ধানগুলি ইঙ্গিত দেয় যে উল্লেখযোগ্য বিনিয়োগ ব্যতীত শিক্ষক কর্মী সম্ভবত মূলত সাদা থাকুন – প্রতিবন্ধী শিক্ষার্থীদের জন্য উল্লেখযোগ্য ব্যয়ে।

অ্যান্টি-ডিআইআই আন্দোলন তহবিল কেটে দেয়

যদিও দীর্ঘস্থায়ী চ্যালেঞ্জ রয়েছে, ট্রাম্প প্রশাসনের দ্বারা গৃহীত সাম্প্রতিক পদক্ষেপগুলি শিক্ষকের বৈচিত্র্য বাড়ানোর প্রচেষ্টা সীমাবদ্ধ করতে পারে।

বৈচিত্র্য, ইক্যুইটি এবং অন্তর্ভুক্তি প্রোগ্রামগুলি শেষ করার জন্য তার ধাক্কায় প্রশাসন অনুদান তহবিল কেটে দিয়েছে বিভিন্ন শিক্ষিকা কর্মী বিকাশের জন্য ডিজাইন করা প্রোগ্রামগুলির জন্য।

দ্য প্রশাসনও কেটে গেছে শিক্ষকদের প্রশিক্ষণ দেওয়ার জন্য উত্সর্গীকৃত কয়েক মিলিয়ন ডলার আন্ডারফান্ডেড, উচ্চ-দারিদ্র্য বিদ্যালয়ে কাজ করার জন্য এবং এতে জড়িত বিশ্ববিদ্যালয়গুলিতে অতিরিক্ত তহবিল হ্রাস হুমকি দিয়েছে ইক্যুইটি ভিত্তিক কাজ।

এই ফেডারাল ক্রিয়াগুলি মার্কিন স্কুলগুলির মুখোমুখি যথেষ্ট চ্যালেঞ্জগুলি যেমন মোকাবেলায় শিক্ষক কর্মীদের কম পারদর্শী করে তোলে শিক্ষণ পেশায় আগ্রহ হ্রাস এবং এবং অবিচল জাতিগত বৈষম্য শিক্ষার্থীদের ফলাফল।

রঙিন শিক্ষকদের সুবিধার দৃ strong ় প্রমাণ এবং আমাদের গবেষণা যে অনাবৃত জাতীয় প্রবণতাগুলির দৃ strong ় প্রমাণ দেওয়া হয়েছে, ফেডারেল এবং রাষ্ট্রীয় বিনিয়োগগুলি বর্ণের সম্ভাব্য শিক্ষকদের সমর্থনকারীকে অগ্রাধিকার দেওয়া উচিত।