ফ্যাবিওলা সানচেজ দ্বারা
মেক্সিকো সিটি (এপি) – যখন মেক্সিকো 2024 এর শুরুতে তারা যে সাধারণ নির্বাচনগুলি বহন করবে তার ক্রোধে নিজেকে নিমগ্ন করেছিল ইতিহাসে প্রথমবারের মতো রাষ্ট্রপতি পদে একজন মহিলাএকটি স্বয়ংচালিত গোষ্ঠীর নির্বাহী মার্থা অ্যালোনসো একটি কঠিন বাস্তবতার মুখোমুখি হয়েছিল যা দেশকে নারীদের অংশগ্রহণ এবং কাজের সুযোগের দিক থেকে বিশ্বব্যাপী সর্বনিম্ন স্তরের মধ্যে রাখে।
মেক্সিকান রাজধানীতে একদল মোটরগাড়ি এজেন্সিগুলির পরে -সেলস ম্যানেজমেন্টে ছয় বছর কাজ করার পরে, অ্যালোনসো ম্যানেজারের চলে যাওয়ার পরে সেই বিভাগের দিকে আরোহণের সুযোগটি উন্মুক্ত করেছিলেন।
তার অনেক সহপাঠী ধরে নিয়েছিলেন যে এই অবস্থানটি তার বিস্তৃত অভিজ্ঞতার জন্য তার পক্ষে হবে। ৩ 36 বছর বয়সী নির্বাহী সেই অবস্থানের জন্য অন্যান্য লোকের সাথে দৌড়ানোর সিদ্ধান্ত নিয়েছিলেন।
তবে সাক্ষাত্কারের সময় তিনি এমন একটি বিজ্ঞাপন পেয়েছিলেন যা আশা করেনি। তাঁর বস তাকে বলেছিলেন যে, যদিও তিনি এই পদের জন্য “নিখুঁত প্রার্থী” ছিলেন, তবে তিনি তাকে এটি দেবেন না কারণ “তিনি -সেলস অঞ্চলে কোনও মহিলার সাথে স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করেননি,” অ্যালোনসো বলেছিলেন।
“আমি কেঁদেছিলাম এবং আমাকে অনেক সাহস দিয়েছিলাম,” নির্বাহী তার কণ্ঠের মধ্যে প্রায় কান্নার মধ্যে কণ্ঠ দিয়ে বলেছিলেন, তিনি কীভাবে তার লিঙ্গ দ্বারা বৈষম্য বোধ করেছিলেন তা মনে রেখেছিলেন।
তার মামলাটি মেক্সিকান শ্রমিকদের এমনকি পুরুষদের কাছে একই সুযোগ এবং বেতন পাওয়ার জন্য যে সমস্যার মুখোমুখি হয়েছিল তার একটি নমুনা, এটি একটি কাঠামোগত সমস্যা যা ক্লোডিয়া শেইনবাউমের প্রথম বছরে ক্ষমতায় থাকা নিয়মগুলি সংশোধন করার জন্য প্রচারিত হওয়া সত্ত্বেও সামান্য পরিবর্তিত হয়েছে।
মেক্সিকো অর্থনৈতিক অংশগ্রহণ এবং মহিলাদের জন্য সুযোগের দিক দিয়ে ১৪6 টি দেশে ১০৯ টি অনুষ্ঠিত হয়েছিল, বিশ্ব অর্থনৈতিক ফোরামের গ্লোবাল ২০২৪ লিঙ্গ গ্যাপ রিপোর্ট অনুসারে, একটি আন্তর্জাতিক সংস্থা যা সুইজারল্যান্ডের দাভোসে বার্ষিক একত্রিত করে বিশ্বের অভিজাতদের কাছে নিয়ে আসে। মধ্য -জুনে প্রকাশিত ২০২৫ সালের র্যাঙ্কিংয়ে, চারটি পদে কমে যাওয়া আঞ্চলিক গড় এবং কলম্বিয়া, পেরু, গুয়াতেমালা, হন্ডুরাস, ব্রাজিল বা আর্জেন্টিনার মতো আঞ্চলিক গড় এবং দেশগুলির নীচে ১১৩ -এ নেমেছে।
রিপোর্টটি স্বীকার করেছে, তবে, মেক্সিকান অন পায়ে মেক্সিকান একই ধারণা না থাকলেও লিঙ্গ সমতা নীতিগুলির উন্নতি স্বীকার করেছে।
বেতন সমতার সাধারণভাবে অবনতি সত্ত্বেও, মন্ত্রিপরিষদের পদে লিঙ্গ ব্যবধানটি প্রথমবারের মতো ৮০%এরও বেশি সময়ে বন্ধ ছিল। “২০২৪ সালে ক্লোডিয়া শেইনবাউম পার্দোকে প্রথম মহিলা রাষ্ট্রপতি হিসাবে নির্বাচনের সাথে সাথে মেক্সিকো ইতিমধ্যে তার লিঙ্গ রাজনৈতিক ব্যবধানের অর্ধেকেরও বেশি বন্ধ করে দিয়েছে,” নথিটি সংগ্রহ করে।
কর্মক্ষেত্রে অপমানিত বোধ করা সত্ত্বেও, অ্যালোনসোকে তার কাজের প্রয়োজনের কারণে সংস্থায় থাকতে হয়েছিল। ছয় মাস ধরে, তাকে -সেলস ম্যানেজারের মতো র্যাকের পরে কাজ করতে হয়েছিল, যখন একজন ব্যক্তি আনুষ্ঠানিকভাবে এই পদে অধিষ্ঠিত ছিলেন এবং তার বেতন প্রায় দ্বিগুণ উপার্জন করেছিলেন, যা প্রতি মাসে প্রায় 1,750 ডলার ছিল।
তিনি তার অধিকারের জন্য লড়াইয়ের আইনী উপায়টি সম্পূর্ণরূপে অস্বীকার করেছিলেন। তিনি গত অক্টোবরে পছন্দ করেছেন এবং গুণমান প্রক্রিয়াগুলির প্রধান হিসাবে অটোমোটিভ শাখার অন্য একটি মূলধন সংস্থায় গেছেন, যেখানে তিনি বর্তমানে কাজ করছেন। বা তিনি কোম্পানির নাম বা তত্কালীন উচ্চতর প্রকাশ করতে চান না।
কেন তিনি আদালতে দাবি করেননি? “মেক্সিকো খুব দুর্নীতিগ্রস্থ এবং আমার কোনও সময়, অর্থ বা লড়াই এবং ব্যয় করার ইচ্ছা নেই,” পেশাদার বলেছেন।
শেইনবাউমের প্রথম বছরে কী পরিবর্তিত হয়েছে
মেক্সিকান কংগ্রেস ২০২৪ সালের শেষের দিকে সংবিধানে সংস্কার এবং শেইনবাউম দ্বারা প্রচারিত সাতটি মাধ্যমিক আইন অনুমোদন করেছে লিঙ্গ মজুরির ব্যবধান হ্রাস করার লক্ষ্য সহঅর্থাৎ পুরুষ এবং মহিলাদের গড় মাসিক বেতনের মধ্যে পার্থক্য।
জাতীয় পেশা ও কর্মসংস্থান জরিপ (ইএনওই) অনুসারে এই বছরের প্রথম প্রান্তিকের জন্য মেক্সিকো (ইনেগি) জাতীয় পরিসংখ্যান ও ভূগোল (আইএনইজিআই) দ্বারা প্রস্তুত, পুরুষদের গড় আয় ছিল 11,495 পেসো (প্রায় 574.75 ডলার), যখন মহিলারা 9,377 পেসো (468.85 ডলার) উপার্জন করেছেন, যা 22.5 এর প্রতিনিধিত্ব করে।
মেক্সিকান ইনস্টিটিউট ফর প্রতিযোগিতা গবেষণা কেন্দ্রের একটি গবেষণা মার্চের জন্য বেতন ব্যবধান 15%দ্বারা অবস্থিত।
স্থানীয় মানবিক বিশেষজ্ঞ এবং সংস্থাগুলির জন্য, সরকার প্রচারিত আইনী পরিবর্তনগুলি একটি “উল্লেখযোগ্য পদক্ষেপ” উপস্থাপন করেছে যেহেতু তারা সমস্যাটিকে দৃশ্যমান করতে এবং বেতন ব্যবধানকে “শ্রম অধিকারের বিষয়” হিসাবে চিহ্নিত করতে সহায়তা করেছিল।
তবে তারা স্বীকার করেছে যে শ্রমের বৈষম্য কাটিয়ে উঠতে বা আইসল্যান্ডের মতো সূচকগুলি পৌঁছানোর জন্য এখনও অনেক দীর্ঘ পথ রয়েছে, এমন একটি দেশ যা লিঙ্গ নীতিগুলিতে একটি রেফারেন্সে পরিণত হয়েছে এবং ২০২৩ সালের মধ্যে তার ব্যবধানটি 90%এরও বেশি বন্ধ করে দিয়েছে।
নারী ও পুরুষদের মধ্যে সমতার গ্যারান্টি দেওয়ার জন্য জনসাধারণের নীতিমালা প্রচার করে এমন ইন্টারসেক্টা স্থানীয় এনজিওর ঘটনা সমন্বয়কারী কনস্টানজা ক্যারাসকো বলেছিলেন যে নিয়োগকর্তাদের মজুরি ছড়িয়ে দিতে বাধ্য করার জন্য আইনী পরিবর্তনগুলি এখনও প্রয়োজন এবং এইভাবে তারা নিয়ন্ত্রণ পূরণ করছে কিনা তা জানতে। এছাড়াও, তিনি বলেছিলেন, নিয়োগ, পদোন্নতি, চিকিত্সা, পারিশ্রমিক এবং বরখাস্তের প্রক্রিয়া এবং মানদণ্ডে সামঞ্জস্য প্রয়োজন।
এপি এখনও পর্যন্ত কোনও প্রতিক্রিয়া না পেয়ে শ্রম মন্ত্রকের কাছ থেকে মন্তব্যের জন্য অনুরোধ করেছিল। এই পোর্টফোলিওটি কী ব্যবস্থাগুলিও নির্দিষ্ট করে নি – যেহেতু শ্রম পরিদর্শকের সংখ্যা বাড়ানো যেতে পারে – মূলত বেসরকারী খাতে সমতা সম্পর্কিত বিধিগুলি পূরণ করা হয় কিনা তা যাচাই করার জন্য এগুলি নেওয়া হচ্ছে।
ক্যারাসকো জানিয়েছেন যে শিশু এবং বয়স্ক প্রাপ্তবয়স্কদের যত্নের পুনরায় বিতরণ এবং একটির মেয়াদ শেষ করার জন্য পাবলিক নীতিগুলিও প্রয়োজন কাঠামোগত সমস্যা যা মহিলাদের প্রতিরোধ করে আরও ভাল কাজ অর্জন। তারা সাধারণত বাড়িতে সেই ভূমিকাটি ধরে নেয়, যা প্রায়শই তাদের চাকরি ছেড়ে দিতে বাধ্য করে।
মেক্সিকানরা সপ্তাহে গড়ে 24.47 ঘন্টা উত্সর্গ করে ঘরোয়া ক্রিয়াকলাপ এবং খাদ্য প্রস্তুতিপুরুষরা সপ্তাহে মাত্র 8.29 ঘন্টা – প্রায় তিনগুণ কম – 2023 এনওই প্রকাশ করেছে।
একই গবেষণায় রেকর্ড করা হয়েছে যে মহিলারা সপ্তাহে 20.91 ঘন্টা শিশু এবং বয়স্কদের যত্ন বা প্রতিবন্ধী এবং পুরুষদের 13.46 ঘন্টা যত্নের জন্য সরবরাহ করে।
শ্রমবাজারে মেক্সিকানদের 45% অংশ রয়েছে, যখন পুরুষরা প্রায় এই হারকে বাঁকায়।
সংস্কারগুলি কী পরিবর্তন করে
২০২৪ সালের ডিসেম্বরে যে নিয়মগুলি সংশোধন করা হয়েছিল তার মধ্যে রয়েছে ফেডারেল শ্রম আইন, রাষ্ট্রের সেবায় শ্রমিকদের আইন, পুরুষ ও মহিলাদের মধ্যে সমতার জন্য আইন, নারীদের অ্যাক্সেসের আইন সম্পর্কিত আইন, সহিংসতা মুক্ত জীবন, জাতীয় নাগরিক ও পারিবারিক পদ্ধতির জাতীয় কোড এবং জাতীয় জনসাধারণের সুরক্ষা ব্যবস্থার আইন।
সংস্কারগুলিতে, লিঙ্গ মজুরির ব্যবধানের সংজ্ঞাটি যেমন “লিঙ্গ কারণে মহিলাদের এবং পুরুষদের মধ্যে বেতন পারিশ্রমিকের পার্থক্য প্রথমবারের মতো লিখিতভাবে রাখা হয়েছিল, সমান মূল্যের কোনও প্রদত্ত কাজের উপলব্ধি সম্পর্কে।”
তেমনিভাবে, কর্মসংস্থানে নারীদের অ্যাক্সেসকে শক্তিশালী করার জন্য সরকারী নীতিগুলির বিকাশ কর্তৃপক্ষের বাধ্যবাধকতা হিসাবে সেট করা হয়েছিল, পাশাপাশি লিঙ্গ ব্যবধান, বিশেষত বেতন, জনসাধারণ, বেসরকারী এবং সামাজিক খাতগুলিকে অপসারণের জন্য সমান চিকিত্সা এবং কাজের পরিস্থিতিতে অ -বিচ্ছিন্নতার নীতিটির কার্যকর প্রয়োগ হিসাবে সেট করা হয়েছিল।
আইনগুলি যদি অপর্যাপ্ত হয় তবে ন্যায়বিচারের সন্ধান করুন?
অ্যালোনসো কখনও আদালতে আবেদনকারীকে বিবেচনা করেনি, তবে তার মামলাটি বিচ্ছিন্ন নয়। ২০২১ সালের ইনেগি স্টাডিজ অনুসারে – পরবর্তীকালে কোনও নেই – কেবলমাত্র 8% মেক্সিকান সমর্থন অনুরোধ করেছে বা বৈষম্যের নিন্দা করেছে।
মেক্সিকো সিটির শ্রম মন্ত্রকের উপ -প্রসিকিউটর, মারিয়া করিনা কোপাদো আরাউজো, “সহানুভূতি এবং সংবেদনশীলতার অভাব” এর নিন্দা করার জন্য মেক্সিকানদের বিচ্ছিন্নতা দায়ী করেছেন এই ধরণের মামলার আগে কিছু কর্তৃপক্ষের। এর কারণগুলি, তিনি সমালোচনা করেছিলেন যে “আসুন আমরা দৃষ্টান্তগুলিতে যাই না এবং নিজেকে রাখি না এবং আমরা একা একা এই প্রক্রিয়াটি বহন করি যা এতগুলি লঙ্ঘনকে অন্তর্ভুক্ত করে যা আমরা ক্ষতিগ্রস্থ হয়েছি।”
মেক্সিকোতে মহিলারা যে প্রতিকূল দৃশ্যের মুখোমুখি হন তার মধ্যে কিছু বেসরকারী উদ্যোগ সেই পরিস্থিতিটিকে বিপরীত করতে কাজ করেছে। এর মধ্যে একটি বনামেক্স স্থানীয় আর্থিক প্রতিষ্ঠান ২০১১ সাল থেকে একটি মহিলা কাউন্সিল তৈরির মাধ্যমে পরিচালিত হয় যার লক্ষ্য কর্মীদের পরিচালনার পদে উন্নীত করা এবং সর্বনিম্ন পদগুলির লোকদের ক্ষমতায়ন করা।
বিভিন্ন পদে 65৫ জন মহিলার সমন্বয়ে গঠিত সেই কাউন্সিলটি খোলার পরে, ব্যাংকিং সত্তা পরিচালনার পদে নারীর শতাংশের মধ্যে ৩ %% হয়ে যায়, যখন মেক্সিকান আর্থিক খাতের সাধারণ গড় ১ 17% হয়, বলেছেন যে কাউন্সিলের সামাজিক উন্নয়ন ব্যানামেক্সের পরিচালক ভেনেসা গঞ্জালেজ এবং কলডার।
তার কঠিন অভিজ্ঞতার প্রায় এক বছর পরে, অ্যালোনসো তাকে শেখা হিসাবে ধরে নিয়েছেন, তবে তিনি মেক্সিকানদের ভবিষ্যতকে সংস্কার সত্ত্বেও হতাশাবোধের সাথে দেখেন। “মেক্সিকো শিক্ষার অংশের জন্য খুব বেশি আশা নেই। ভবিষ্যতে সম্ভবত … আমি আশা করি যে পরবর্তী প্রজন্ম পরিবর্তনগুলি দেখতে পাবে।”
মূলত প্রকাশিত: