বোয়িং কো তার বিশ্বব্যাপী বৈচিত্র্য, ইক্যুইটি এবং অন্তর্ভুক্তি বিভাগকে ভেঙে ফেলেছে, এটি তার ডিইআই নীতিতে পরিবর্তন আনার জন্য সর্বশেষতম হাই-প্রোফাইল কর্পোরেশন হিসাবে তৈরি করেছে কারণ এর নতুন শীর্ষ নেতা সংস্থার কর্মী বাহিনীর বিস্তৃত পুনর্নির্মাণের তদারকি করেছেন।
এই বিষয়টির সাথে পরিচিত ব্যক্তিদের মতে, বোয়িংয়ের ডিইআই অফিসের কর্মীদের প্রতিভা এবং কর্মচারীদের অভিজ্ঞতার উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে আরও একটি মানবসম্পদ দলের সাথে একত্রিত করা হবে। বোয়িং ভাইস প্রেসিডেন্ট সারা লিয়াং বোয়েন, যিনি এখন অবনমিত বিভাগের নেতৃত্ব দিয়েছিলেন, তিনি 31 অক্টোবর এই সংস্থাটি ছেড়ে চলে যান।
“দলটি এত বেশি অর্জন করেছিল – কখনও কখনও অসম্পূর্ণভাবে, সহজে কখনও কখনও – এবং আরও অনেক কিছু করার স্বপ্ন দেখেছিল,” বোয়েন লিঙ্কডইনে একটি বিদায়ী পোস্টে লিখেছিলেন। বোয়িংয়ের নতুন প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা কেলি অর্টবার্গ প্ল্যানমেকারের কার্যক্রমকে সহজতর করছেন এবং হেডকাউন্টে বিস্তৃত 10% হ্রাসের অংশ হিসাবে এর কার্যনির্বাহী র্যাঙ্কগুলি ছাঁটাই করছেন।
শিফটটিও আসে যেহেতু মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের বৃহত সংস্থাগুলি রক্ষণশীল কর্মীদের কাছ থেকে বৈচিত্র্য, ইক্যুইটি এবং অন্তর্ভুক্তিতে তাদের প্রচেষ্টা ভেঙে ফেলার বা ডাউনপ্লে করার জন্য ক্রমবর্ধমান চাপের মুখোমুখি হয়। বোয়িংয়ের কর্মী বাহিনী tradition তিহ্যগতভাবে হোয়াইট এবং পুরুষকে স্কিউ করেছে, সংস্থাটি আগস্টের শুরুতে পদত্যাগকারী প্রাক্তন সিইও ডেভ ক্যালহাউনের অধীনে আরও কৃষ্ণাঙ্গ কর্মচারী এবং অন্যান্য সংখ্যালঘু গোষ্ঠীর লোকদের নিয়োগের প্রচেষ্টা চালিয়ে গেছে।
‘প্রতিশ্রুতিবদ্ধ রয়ে গেছে’
ডিআইআই-এর অ্যান্টি অ্যাক্টিভিস্ট রবি স্টারবাক, যিনি টয়োটা মোটর কর্পোরেশন এবং হারলে-ডেভিডসন ইনক। কে ডিআইআই স্কেল করার জন্য বিশ্বাসের জন্য ক্রেডিট দাবি করেছেন, তিনি বলেছেন যে তিনি এই মাসের শুরুর দিকে ই-মেইলের মাধ্যমে অর্টবার্গ এবং বোর্ডের চেয়ার স্টিভ মোলেনকপফের কাছে পৌঁছেছেন তিনি তাদের বৈচিত্র্য কর্মসূচির বিরুদ্ধে একটি অনলাইন প্রচারের বিষয়ে বিবেচনা করছেন।
পরিকল্পনাকারী এক বিবৃতিতে বলেছেন, “বোয়িং শীর্ষ প্রতিভা নিয়োগ ও ধরে রাখতে এবং একটি অন্তর্ভুক্তিমূলক কাজের পরিবেশ তৈরি করতে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ রয়েছে যেখানে বিশ্বজুড়ে প্রতিটি সতীর্থ কোম্পানির মিশনকে সমর্থন করার সময় তাদের যথাসাধ্য পারফর্ম করতে পারে,” পরিকল্পনাকারী এক বিবৃতিতে বলেছেন। সংস্থাটি যোগ করেছে যে এটি বৈষম্যমূলক নিয়োগের অনুশীলনগুলিকে নিষিদ্ধ করে এবং “ফলাফলের সাথে নয়, সুযোগের সাম্যতা উত্সাহিত করার লক্ষ্যে পদ্ধতিগুলি সহ একটি মেধা-ভিত্তিক পারফরম্যান্স সিস্টেম বজায় রাখে।”
বোয়িংয়ের ডিইআই বিভাগকে ভেঙে ফেলার ফলে তার কর্মীদের মধ্যে আরও বৈচিত্র্য প্রচারের জন্য তার বিদ্যমান কর্মসূচির ভবিষ্যতকে প্রশ্নবিদ্ধ করা হয়েছে। বোমিং 2020 সালে জর্জ ফ্লয়েডের মৃত্যুর পরে, 20% এর দ্বারা কর্মসংস্থান হিসাবে জর্জের কারণে জর্জ ফ্লয়েডের মৃত্যুর পরে কৃষ্ণাঙ্গ কর্মচারীদের সহ নিম্ন-প্রতিনিধি শ্রমিকদের জন্য সুযোগগুলি বাড়ানোর প্রতিশ্রুতি দিয়েছিল। 2023 সালে 7.5% – মার্কিন ফেডারেল সরকারকে প্রতিবেদন করা তথ্য অনুসারে একটি 17% বৃদ্ধি।
চাপের অধীনে
টেক্সাসের একজন বিচারক তার ডিইআই নীতি ব্যাখ্যা করার জন্য জানতে চাইলে বোয়িং 25 অক্টোবর ফাইলিংয়ে বিভিন্নতা এবং অন্তর্ভুক্তির বিষয়ে তার লক্ষ্যগুলি পুনর্বিবেচনা করেছিলেন এবং বলেছিলেন যে এটি নিয়োগ বা পদোন্নতির সিদ্ধান্তে জাতিগত কোটা ব্যবহার করে না। বোয়িং আদালতকে বলেছেন, “একটি অন্তর্ভুক্ত সংস্কৃতি এমন একটি কর্মক্ষেত্রকে উত্সাহিত করে যেখানে কর্মচারীরা প্রতিশোধ নেওয়ার ভয় ছাড়াই গুণমান এবং সুরক্ষা সম্পর্কিত উদ্বেগ সহ – কথা বলতে এবং উদ্বেগ উত্থাপন করতে নির্দ্বিধায় বোধ করে,” বোয়িং আদালতকে বলেছেন।
বোয়িং তার ওয়ার্কহর্স 737 ম্যাক্স মডেল জড়িত দুটি মারাত্মক জেট ক্র্যাশ এবং জানুয়ারিতে একটি আলাস্কা এয়ার ফ্লাইটে একটি দরজা ব্যর্থতার পরে তার গুণমান এবং সুরক্ষা অনুশীলনের জন্য চাপের মধ্যে রয়েছে।
এই সংস্থাটি বিলিয়নেয়ার ইলন মাস্ক এবং অন্যান্য রক্ষণশীল কর্মীরা দ্বারা সোশ্যাল মিডিয়ায় বিশেষভাবে লক্ষ্যবস্তু করা হয়েছে যারা তার 2022 বোনাস লক্ষ্যগুলিতে বৈচিত্র্য লক্ষ্য যুক্ত করার সিদ্ধান্তের জন্য বিমানের গুণমানের সাথে এর কিছু সমস্যা দোষারোপ করে। বোয়িং এই বছরের শুরুর দিকে গুণমান এবং সুরক্ষার বিষয়ে এর প্রণোদনা পরিকল্পনাটিকে প্রত্যাখ্যান করেছে।
অর্টবার্গ অপারেশনগুলি সহজতর করার এবং বোয়িংয়ের মূল পরিকল্পনাকারী এবং প্রতিরক্ষা ব্যবসায়গুলিতে ফোকাস ফিরিয়ে দেওয়ার প্রতিশ্রুতি দিয়েছেন। এই বছর ১৪ বিলিয়ন ডলার নগদ অর্থ প্রদানের গতিতে সংস্থাটি এবং সাত সপ্তাহের শ্রম ধর্মঘটের কারণে তার অর্থের উপর আরও টানার মুখোমুখি হওয়ার কারণে, অর্টবার্গ এখন ঝামেলাযুক্ত মহাকাশ এবং প্রতিরক্ষা প্রস্তুতকারকের দিকে ঘুরে দেখার প্রয়াসে তার 10% কর্মীকে স্ল্যাশ করার চেষ্টা করছেন।