কনজারভেটিভ প্রো-ট্রাম্প আইন গ্রুপ আমেরিকা ফার্স্ট লিগ্যাল (এএফএল) সোমবার টেনেসি অ্যাটর্নি জেনারেল এবং সমান সুযোগ কর্মসংস্থান কমিশন (ইইওসি) এর কাছে অভিযোগ দায়ের করেছে, অভিযোগ করে ক্র্যাকার ব্যারেল তার বৈচিত্র্য, ইক্যুইটি এবং অন্তর্ভুক্তি (ডিইআই) নীতি থেকে উদ্ভূত বৈষম্যমূলক কর্মসংস্থান অনুশীলনগুলি বজায় রাখছেন।
অভিযোগগুলি জনসাধারণের নথি, অভ্যন্তরীণ প্রতিবেদন এবং ক্র্যাকার ব্যারেলের নিজস্ব ভাষার দিকে ইঙ্গিত করে যে সংস্থাটি অবৈধ ডিআইআই ফ্রেমওয়ার্কগুলি যেমন রেস- এবং লিঙ্গ-সচেতন নিয়োগ, নেতৃত্ব এবং প্রচার পাইপলাইনগুলি বজায় রাখে, যা সুরক্ষিত বৈশিষ্ট্যের ভিত্তিতে কর্মীদের সুবিধা প্রদান করে। এএফএল ক্র্যাকার ব্যারেলকে তার উত্সর্গীকৃত ডিআইআই ওয়েবসাইটটিকে “সংস্কৃতি এবং স্বজনীন” তে পুনর্নির্মাণের জন্য নিন্দা করেছিল, যুক্তি দিয়ে যে নাম পরিবর্তনটি ক্র্যাকার ব্যারেলকে জাতি বা লিঙ্গের প্রক্সি হিসাবে “বৈচিত্র্য” ব্যবহার করা থেকে থামেনি।
এএফএল আইনী পরামর্শদাতা উইল স্কোলিনোস বলেছেন, “আমেরিকানরা বড় বড় আমেরিকান কর্পোরেশনগুলিতে ডিআইআইকে এমনভাবে পরিবেশন করে বিরক্ত হয়েছেন যেন এটি পুরোপুরি ঠিক আছে।” “তাদের ত্বকের রঙের কারণে বা তাদের লিঙ্গের কারণে লোকদের সাথে আলাদা আচরণ করা কেবল ভুল নয়, এটি অবৈধ। এএফএল ডিআইআই -এর সাথে লড়াই করেছে যেহেতু বিডেন প্রশাসন চার বছর ধরে সারা দেশে তার পাইকারি বাস্তবায়ন উদযাপন এবং উত্সাহিত করার জন্য ব্যয় করেছে। এখন, সংস্থাগুলি ‘ডিআইআই’ শব্দটি থেকে সরে যাচ্ছে তবে তাদের বৈষম্যমূলক নীতিগুলি অবহেলা করে এবং অন্যান্য আমেরিকা যুক্তরাষ্ট্রের কর্পোরেশনগুলি অবশ্যই বিবেচনা করে।
এএফএলের অভিযোগ ক্র্যাকার ব্যারেলের বিজনেস রিসোর্স গ্রুপগুলি (বিআরজিএস) কে পাবলিক সিকিওরিটিজ এবং এক্সচেঞ্জ কমিশনের নথি, ক্র্যাকার ব্যারেলের ওয়েবসাইট এবং অন্যান্য স্থানগুলিতে বর্ণিত কথিত বৈষম্যের একটি উদাহরণ হিসাবে উল্লেখ করেছে।
এএফএল অনুসারে, এই গোষ্ঠীগুলি কেবলমাত্র নির্দিষ্ট জাতি বা লিঙ্গের সাথে সম্পর্কিত কর্মীদের জন্য উপলব্ধ কর্মসংস্থান সুবিধা দেয়।
ক্র্যাকার ব্যারেলের ওয়েবসাইটে বলা হয়েছে, “বোল্ড হন” বিআরজি “ক্র্যাকার ব্যারেল সংস্থার মধ্যে কৃষ্ণাঙ্গ নেতাদের গড়ে তুলতে এবং বিকাশ করতে সহায়তা করে। এদিকে, হোলার বিআরজি “ক্র্যাকার ব্যারেলের মধ্যে নিয়োগ, বিকাশ এবং বজায় রাখার মাধ্যমে হিস্পানিক এবং ল্যাটিনো সংস্কৃতি প্রচার করে।” অন্যান্য বিআরজিগুলি এলজিবিটি ভাবেন, “নিউরোডাইভারসিটি,” এবং মহিলাদের সমস্যাগুলির চারপাশে ঘোরে।
এএফএল দ্বারা উদ্ধৃত ক্র্যাকার ব্যারেলের বৈষম্যমূলক ডিআইআই অনুশীলনের অভিযোগের প্রচারের আরেকটি অংশের মধ্যে রয়েছে “আকর্ষণ (আইএন), বিকাশ (আইএনজি) এবং বিভিন্ন ব্যাকগ্রাউন্ড, অভিজ্ঞতা এবং দৃষ্টিভঙ্গি সহ উচ্চতর পারফর্মিং প্রতিভা”, যা ক্র্যাকার ব্যারেলের “সংস্কৃতি, অন্তর্ভুক্ত” ওয়েবসাইটের উপর ভিত্তি করে “ওয়েবসাইটের উপর ভিত্তি করে” ওয়েবসাইটের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করা হয়েছে।
এএফএল উল্লেখ করেছে যে “বিচিত্র” বৈশিষ্ট্যের উপর ভিত্তি করে প্রচার ও নিয়োগের উপর এই ফোকাসটি বোর্ডের সদস্যদের অভ্যন্তরীণ সংস্থার প্রতিবেদনে ক্র্যাকার ব্যারেলের শ্রেণিবিন্যাসের মাধ্যমে কর্মে দেখা যায়।
সিকিওরিটিজ অ্যান্ড এক্সচেঞ্জ কমিশনে জনসাধারণের ফাইলিং অনুসারে, ক্র্যাকার ব্যারেল নোট করেছেন যে “বোর্ডের সদস্যপদের জন্য সম্ভাব্য প্রার্থীদের মূল্যায়ন করার সময়” মনোনীত কমিটি “অন্যান্য বিষয়গুলির মধ্যে বিবেচনা করে … বয়স, লিঙ্গ, জাতি এবং জাতিগত পটভূমির বৈচিত্র্য” বিবেচনা করে। “
ক্র্যাকার ব্যারেল পাবলিক ফাইলিংগুলিতে তার বিচিত্র কর্মচারী নেতৃত্বের প্রতিভা অ্যাডভান্সমেন্ট (ডেল্টা) প্রোগ্রামকে গর্বের সাথে তুলে ধরেছেন, যা সংস্থাটি “আমাদের শীর্ষস্থানীয় পরিচালকদের মধ্যে যে সমস্ত দক্ষতা আমাদের মূল্য দেয়” এবং তাদের “তাদের পরবর্তী ভূমিকাতে অগ্রসর হওয়ার জন্য” তাদের অবস্থান নির্ধারণ করে “চিহ্নিত করার জন্য একটি প্রচেষ্টা হিসাবে বর্ণনা করে।
“আমাদের নতুন, দৃ ust ় বৈচিত্র্য প্রশিক্ষণের মধ্যে অজ্ঞান এবং অন্তর্নিহিত পক্ষপাত সম্পর্কে সংস্থার সমস্ত স্তরের শিক্ষা অন্তর্ভুক্ত রয়েছে এবং একটি অন্তর্ভুক্ত সংস্কৃতি তৈরি করা এবং সকলের জন্য অন্তর্ভুক্তির অনুভূতি বাড়ানোর দিকে মনোনিবেশ করে,” ডেল্টা প্রোগ্রামটি নিয়ে আলোচনা করা একটি সিকিওরিটিজ এবং এক্সচেঞ্জ কমিশন ফাইলিংও যোগ করে।
এএফএল যুক্তি দেয় যে, বাস্তবে, ক্র্যাকার ব্যারেল থেকে প্রাপ্ত এই নীতিগুলি তাদের উদ্দেশ্যমূলক প্রভাব অর্জন করেছে বলে মনে হয়, কোম্পানির মহিলা ও জাতিগত সংখ্যালঘুদের মধ্যে ক্র্যাকার ব্যারেল পেশাদার কর্মীদের মধ্যে প্রতিনিধিত্ব করে, স্টোর লেভেল লেভেল ম্যানেজমেন্ট এবং আওয়ারলি শ্রমিকদের মধ্যে প্রত্যেকটি কমপক্ষে 3% বৃদ্ধি পেয়েছিল এবং এর মধ্যে কেবলমাত্র মহিলা কর্মীরা একই সময়কালের মধ্যে রয়েছেন। মহিলা।
“ক্র্যাকার ব্যারেলের নীতিগুলি বিভিন্ন কর্মচারীদের পক্ষে ভিন্ন ভিন্ন লিঙ্গ, সাদা এবং পুরুষ কর্মীদের সাথে প্রকাশ্যে বৈষম্যমূলক আচরণ করে,” এএফএলের অভিযোগ, যা নীতিগুলি ১৯ 19৪ সালের নাগরিক অধিকার আইনের টেনেসির মানবাধিকার আইন এবং শিরোনাম সপ্তমকে লঙ্ঘন করে বলে দাবি করে।
“বৈষম্যমূলক উকিল-‘বৈচিত্র্য’ এবং ‘ইক্যুইটি’ এর খড়ের অধীনে-বছরের পর বছর ধরে দাবি করা হয়েছে যে সোজা সাদা পুরুষদের অবশ্যই উচ্চতর প্রমাণিত মানদণ্ডে ধরে রেখে বিভিন্ন ব্যক্তির চেয়ে আলাদা আচরণ করা উচিত; তবে, সুপ্রিম কোর্ট এই দাবিটি সরাসরি সম্বোধন করেছে, ‘শিরোনাম সপ্তমী বিচারকগণের উপর এইরকম উচ্চতর মান আরোপ করে না,” “। “কয়েক দশকের কেস আইন ধরে রাখে-জাতিগত ভারসাম্য আরোপের চেষ্টা করা নীতিগুলি সপ্তম শিরোনাম দ্বারা নিষিদ্ধ।”
তার অভিযোগের মাধ্যমে, এএফএল ক্র্যাকার ব্যারেল এবং ইইওসি’র অভ্যন্তরীণ যোগাযোগের পর্যালোচনা এবং নাগরিক অধিকার আইনগুলি রোধ করতে “বেপরোয়া অবহেলা” ব্যবহারকারীদের ব্যবহার করে কিনা তা তদন্ত সহ এই বিষয়ে তদন্ত শুরু করার জন্য আহ্বান জানিয়েছে। এএফএল টেনেসি অ্যাটর্নি জেনারেল এবং ইইওসি প্রয়োগকারী রাষ্ট্র এবং ফেডারেল আইনকেও অনুরোধ করছে যা সংস্থাটিকে তার কথিত বৈষম্যমূলক ডিইআই অনুশীলনগুলি বন্ধ করতে বাধ্য করবে।
ক্র্যাকার ব্যারেল প্রকাশের জন্য সময়মতো মন্তব্যের জন্য বারবার অনুরোধগুলিতে সাড়া দেয়নি।