জামাইকাতে পেনশন পরিকল্পনায় বাধা মোকাবেলা

জ্যামাইকা, একটি প্রাণবন্ত এবং সাংস্কৃতিকভাবে বিবিধ ক্যারিবিয়ান দেশ, এর রেগি সংগীত, অত্যাশ্চর্য সাদা বালির সৈকত এবং উষ্ণ আতিথেয়তার জন্য পরিচিত। যাইহোক, এই স্বর্গের পৃষ্ঠের নীচে একটি উল্লেখযোগ্য সমস্যা রয়েছে যা আপাতদৃষ্টিতে নজরে আসছে: 65 বছরেরও বেশি বয়সী মানুষের জন্য স্বল্প অর্থনৈতিক সুরক্ষা।

লাতিন আমেরিকা এবং ক্যারিবিয়ানদের জন্য আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থা (আইএলও) আঞ্চলিক অফিস দ্বারা ২০২২ সালে গবেষণা গবেষণাটি আবিষ্কার করেছে যে অবসরপ্রাপ্তদের এক তৃতীয়াংশেরও বেশি এক ভয়াবহ বাস্তবতার মুখোমুখি। আইএলও রিপোর্ট, লাতিন আমেরিকা এবং ক্যারিবিয়ানদের সামাজিক সুরক্ষার ওভারভিউ বলেছে, “শ্রম আয় বা পেনশন ব্যতীত বয়স্ক ব্যক্তিদের অনুপাত ২০১২ সালে ৩১.৯ শতাংশ থেকে বেড়ে ২০২০ সালে ৩৪..6 শতাংশে এবং ২০২১ সালে ৩৪.৫ শতাংশে উন্নীত হয়েছে। এই কভারেজের ব্যবধানটি ২০১২ সালের পর থেকে সর্বোচ্চ।”

এই উদ্বেগজনক পরিসংখ্যান একটি বিরক্তিকর প্রবণতার প্রতিনিধিত্ব করে এবং জ্যামাইকানরা বর্তমানে বছরের পর বছর ধরে আর্থ-সামাজিক সুরক্ষা জালগুলিতে tradition তিহ্যগতভাবে সীমাবদ্ধ অ্যাক্সেসের সাথে মিলিত অর্থনৈতিক চ্যালেঞ্জগুলির দ্বারা আরও তীব্র হয়।

২০১৪ সালে ফিনান্সিয়াল সার্ভিসেস কমিশন (এফএসসি) দ্বারা প্রকাশিত বেসরকারী পেনশন শিল্প ত্রৈমাসিক পরিসংখ্যান অনুসারে, জামাইকানস একটি বেসরকারী পেনশন ব্যবস্থায় ভর্তি হয়েছিল মোট 101,066। দশ বছর পরে, মোট তালিকাভুক্তি 163,958 এ দাঁড়িয়েছিল – সময়কালে তালিকাভুক্তিতে 62 শতাংশ বৃদ্ধি। যখন কেউ বিবেচনা করে যে জামাইকাতে মোট কর্মসংস্থান জনসংখ্যা প্রায় 1.3 মিলিয়ন, এর অর্থ হ’ল প্রাপ্তবয়স্ক জামাইকানদের মধ্যে কেবল 12.4 শতাংশ পেনশন পরিকল্পনা রয়েছে। এই স্বল্প গ্রহণটি জামাইকার আর্থ-সামাজিক সুস্থতার একটি অশুভ সূচক।

এই বাস্তবতা প্রশ্নটি জাগায়, জামাইকাতে পেনশন সাশ্রয়ের বিস্তৃত গ্রহণের পদ্ধতিগত বাধাগুলি কী কী? ক্ষমতা এবং ক্ষমতা সম্পন্ন প্রতিষ্ঠানগুলি কীভাবে এই গভীর-আসনযুক্ত এবং বাস্তবতার বিষয়ে পরিবর্তন করতে কাজ করতে পারে যাতে অবসর পরিকল্পনায় আরও জড়িত থাকতে পারে? এনসিবি ফিনান্সিয়াল গ্রুপের অংশ হিসাবে, জামাইকার বৃহত্তম আর্থিক প্রতিষ্ঠান (সম্পদ বেস দ্বারা), এনসিবি বীমা সংস্থা এবং তহবিল পরিচালকদের (এনসিবিআইএ) দেশের আর্থিক আড়াআড়ি ক্ষেত্রে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে। এই অবস্থানটি জ্যামাইকানদের যে অর্থনৈতিক চ্যালেঞ্জগুলির মুখোমুখি হয় সে সম্পর্কে এনসিবিআইএকে অনন্য অন্তর্দৃষ্টি দেয়। সংস্থাটি সঞ্চয়, বিনিয়োগ, বীমা, অর্থ প্রদান এবং পেনশন জুড়ে জামাইকানদের আর্থিক আচরণকে রূপ দেয় এমন কিছু সংক্ষিপ্তসার সম্পর্কে সচেতন। শিল্পের আমাদের ভ্যানটেজ পয়েন্ট থেকে, অনেকগুলি বাধা সাংস্কৃতিক এবং অর্থনৈতিক প্রকৃতির হয়েছে এবং পেনশন স্কিমগুলি ধীরে ধীরে গ্রহণের কেন্দ্রবিন্দুতে রয়েছে। প্রতিষ্ঠানগুলি অবশ্যই এই বাস্তবতা যত তাড়াতাড়ি সম্ভব পরিবর্তন করতে ইচ্ছাকৃতভাবে কাজ করতে হবে।

পরিবার কাঠামোর সাংস্কৃতিক তাত্পর্য
জ্যামাইকানরা বর্ধিত পরিবারের উপর একটি উচ্চ মূল্য রাখে, যেখানে শিশুরা প্রায়শই তাদের বৃদ্ধ বয়সে তাদের পিতামাতাকে আর্থিক সহায়তা সরবরাহ করে। এই সাংস্কৃতিক আদর্শটি প্রজন্ম ধরে গভীরভাবে জড়িত ছিল এবং আনুষ্ঠানিক পেনশন প্রকল্পগুলিতে বিনিয়োগের বঞ্চিতকরণে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করেছে। অনেক জামাইকান বিশ্বাস করেন যে তাদের বাচ্চারা তাদের বৃদ্ধ বয়সে তাদের যত্ন নেবে, তাদের অবসর গ্রহণের জন্য বাঁচাতে কম ঝোঁক তৈরি করে।

যদিও এই বাস্তবতাটি অতীতে সত্য ছিল, তবে অনেক সহস্রাব্দ এবং তরুণ প্রজন্ম এখন তাদের নিজস্ব যেমন শিক্ষার্থীদের loan ণ debt ণ, আবাসন ব্যয় (ভাড়া বা বন্ধক) এবং তাদের নিজস্ব জীবনযাত্রার ব্যয় ব্যয় হিসাবে উল্লেখযোগ্য আর্থিক বাধ্যবাধকতার মুখোমুখি হয়। এই পরিস্থিতি প্রবীণ পিতামাতার এবং তরুণ প্রাপ্তবয়স্কদের জন্য একটি কনড্রাম তৈরি করে। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, উভয়ই ভবিষ্যতের সঞ্চয়ের চেয়ে তাত্ক্ষণিক প্রয়োজনগুলিকে অগ্রাধিকার দেয়, পেনশন পরিকল্পনাটিকে অন্য ‘নিস-টু-ডু’ ক্রিয়াকলাপ হিসাবে রেখে দেয়।

অনানুষ্ঠানিক অর্থনীতির উপর নির্ভরতা
জ্যামাইকার অর্থনীতিতে হেয়ারড্রেসিং, নাপিত, ভেন্ডিং, কার্পেন্ট্রি, রাজমিস্ত্রি, নদীর গভীরতানির্ণয়, ছোট আকারের কৃষি এবং অন্যান্য স্বতন্ত্র বা নৈমিত্তিক শ্রমের মতো ভূমিকায় শ্রমিকদের যথেষ্ট অংশ রয়েছে। এই অনানুষ্ঠানিক অর্থনীতিতে অংশগ্রহণকারীরা প্রায়শই আনুষ্ঠানিক পেনশন স্কিমগুলিতে অংশ নেন না। বাস্তবতাটি হ’ল, tradition তিহ্যগতভাবে, এই জাতীয় স্কিমগুলিতে অ্যাক্সেস আনুষ্ঠানিকভাবে নিযুক্ত হওয়ার বাইরে অস্তিত্বহীন ছিল, অবসর গ্রহণের জন্য সঞ্চয় করার সময় ব্যক্তিদের নিজেরাই বাধা দিতে দেয়। এটি জামাইকান জনগোষ্ঠীর আচরণে দেখা যায়, যারা ‘অংশীদার নিক্ষেপ করা’-একটি সম্মিলিত অ-সুদ-বিয়ারিং সেভিং ক্রিয়াকলাপের মতো কম আনুষ্ঠানিক আর্থিক কাঠামোর উপর নির্ভর করে।

কারও অবসর গ্রহণের জন্য সংরক্ষণের অনানুষ্ঠানিক উপায়গুলির উপর নির্ভরতা আরও এই বিষয়টি দ্বারা আরও বাড়ানো হয়েছে যে, histor তিহাসিকভাবে, একটি পেনশন স্কিমের অ্যাক্সেস সেই জ্যামাইকানদের মধ্যে সীমাবদ্ধ ছিল যারা এমন একটি প্রতিষ্ঠান দ্বারা নিযুক্ত ছিল যা পেনশনকে কর্মসংস্থান সুবিধা হিসাবে চিহ্নিত করেছিল। এই অবস্থানটি প্রদত্ত, এবং অনুমোদিত বেসরকারী অবসর গ্রহণের প্রকল্পগুলির আবির্ভাব সত্ত্বেও, যেখানে অনানুষ্ঠানিক বিভাগের লোকেরা একটি আনুষ্ঠানিক পেনশন ব্যবস্থা থেকে সেট আপ করতে এবং উপকৃত হতে পারে, ব্যক্তিরা এখনও আনুষ্ঠানিক পেনশন পরিকল্পনাগুলি এমন একটি বিকল্প হিসাবে দেখেছেন যা বোঝার পক্ষে খুব জটিল বা নীল-কলার নিযুক্ত ব্যক্তি বা ধনী ব্যক্তিদের জন্য কিছু বোঝানো হয়।

আর্থিক প্রতিষ্ঠানের অবিশ্বাস
আর্থিক প্রতিষ্ঠানগুলির একটি সাধারণ অবিশ্বাস হ’ল জামাইকার পেনশনগুলির জন্য আরেকটি সাংস্কৃতিক বাধা। এই অবিশ্বাসটি বিভিন্ন historical তিহাসিক এবং আর্থ-সামাজিক কারণগুলির দ্বারা চালিত হয়। ১৯৯০ এর দশকে কুখ্যাত আর্থিক মেল্টডাউন, যার ফলে বিনিয়োগকারীদের জন্য উল্লেখযোগ্য ক্ষতি হয়েছিল, অনেক জামাইকানের উপর স্থায়ী ছাপ ফেলেছিল। আর্থিক খাতে সাম্প্রতিক ও বারবার জালিয়াতির ঘটনা দ্বারা অবিশ্বাসটি আরও বাড়ানো হয়েছে। দুর্ভাগ্যক্রমে, এই অবিশ্বাসটি আনুষ্ঠানিক পেনশন পরিকল্পনার দিকে পরিচালিত হয়েছে, কারণ লোকেরা এই সংস্থাগুলিতে তাদের কঠোর উপার্জিত অবসর গ্রহণের সঞ্চয় অর্পণ করার বিষয়ে সংশয় পোষণ করে। জ্যামাইকাতে পেনশন পরিকল্পনার ব্যাপক গ্রহণের গভীর-আসন বাধার সাথে, এনসিবি বীমা সংস্থা এবং তহবিল পরিচালকদের মতো প্রতিষ্ঠানগুলি পেনশন তহবিল অ্যাক্সেস করা সহজ করার লক্ষ্যে কৌশলগুলি বাস্তবায়নের জন্য এবং আর্থিক পরিকল্পনার এই দিকটিতে আরও বিস্তৃত অংশগ্রহণের সন্ধান করার কারণে তারা গড় জ্যামাইকানের পক্ষে অ্যাডভোকেট হিসাবে কাজ করে।

শিক্ষা এবং সচেতনতা
সাংস্কৃতিক বাধা কাটিয়ে উঠার প্রথম পদক্ষেপ হ’ল জনগণকে পেনশনগুলির গুরুত্ব এবং দীর্ঘমেয়াদী আর্থিক পরিকল্পনার গুরুত্ব সম্পর্কে শিক্ষিত করা। জনসচেতনতা প্রচার, কর্মশালা এবং সেমিনারগুলি পেনশন সম্পর্কে মিথ এবং ভুল ধারণাগুলি দূর করতে এবং আনুষ্ঠানিক আর্থিক খাতে আস্থা তৈরি করতে সহায়তা করতে পারে। এনসিবিআইএ সম্প্রতি একটি সম্পদ সংরক্ষণ পরিকল্পনার একটি গুরুত্বপূর্ণ উপাদান হিসাবে পেনশন পরিকল্পনাকে সহায়তা করার জন্য একটি শক্তিশালী পাবলিক এডুকেশন ক্যাম্পেইন চালু করেছে। ‘অবসর গ্রহণের মতো বস’ উদ্যোগটি তাদের বর্তমান জীবনে বেঁচে থাকার জন্য তাদের অন্তর্নিহিত প্রকৃতির সাথে আলতো চাপিয়ে এবং অবসর গ্রহণের পরেও তাদের সাফল্য অর্জনে উত্সাহিত করার জন্য সেই আবেদনটি ব্যবহার করে অনানুষ্ঠানিক অর্থনীতির সদস্যদের হৃদয় এবং মনের কাছে যাওয়ার চেষ্টা করে।

এই স্বল্প গ্রহণ জ্যামাইকার আর্থ-সামাজিক সুস্থতার একটি অশুভ সূচক

একইভাবে, পেনশন তহবিলের পারফরম্যান্সের আশেপাশে এবং কীভাবে এটি বিনিয়োগকারী এবং পেনশন প্রাপকদের জন্য এটি ভালভাবে বাড়িয়ে তোলে তার আশেপাশে সচেতনতা বাড়ানো দরকার। প্রায়শই, আর্থিক এবং অর্থনৈতিক চ্যালেঞ্জগুলির সংবাদগুলি বিনিয়োগকৃত পেনশন তহবিলের নেতিবাচক কর্মক্ষমতা তুলে ধরে।

শিল্পের খেলোয়াড়রা যেমন জামাইকানদের মধ্যে অংশগ্রহণের জন্য সমর্থন করার পক্ষে ছিলেন, তত বেশি বলা উচিত যে অর্থের ইতিবাচক পারফরম্যান্সকে তুলে ধরেছে। এই শিরাতে, এনসিবিআইএ তার পেনশন তহবিলের vi র্ষণীয় পারফরম্যান্সের গর্ব করতে পেরে গর্বিত, ২০২৩ সালের শেষের দিকে ১১.৪ শতাংশের 10 বছরের গড় সংমিশ্রণ ফলন সরবরাহ করে।

সাংস্কৃতিক সংবেদনশীলতা
নীতিনির্ধারক এবং আর্থিক প্রতিষ্ঠানগুলি পেনশন প্রচারের জন্য তাদের পদ্ধতির ক্ষেত্রে সাংস্কৃতিকভাবে সংবেদনশীল হওয়া উচিত। জামাইকাতে শক্তিশালী পারিবারিক বন্ডগুলি বোঝার মাধ্যমে, তারা অবসর গ্রহণের ক্ষেত্রে পারিবারিক সমর্থন প্রতিস্থাপনের পরিবর্তে পেনশন সঞ্চয় কীভাবে পরিপূরক করতে পারে তা জোর দিতে পারে। একইভাবে, নতুন কর্মীদের বোঝার এবং জড়িত করার জন্য পেনশন পরিকল্পনা কীভাবে অবস্থান করা হয় তা পুনর্বিবেচনা করার জন্য আর্থিক প্রতিষ্ঠানগুলির প্রয়োজন হবে। কোথাও একটি সৈকতে ‘ধনী বৃদ্ধ ব্যক্তি’ এর চিত্রগুলি, যদিও কাঙ্ক্ষিত বাস্তবতা, বহু সহস্রাব্দ এবং জেনারেল জেড এবং তাদের অবসরপ্রাপ্ত বাবা -মায়ের অভিজ্ঞ বাস্তবতা ছিল না। এই হিসাবে, ‘বাস্তব’ ভবিষ্যতের একটি দৃষ্টিভঙ্গি তৈরি করা শিল্পের খেলোয়াড়দের দ্বারা পুনরায় কল্পনা করতে হবে এবং ব্যক্তিগত পেনশন পরিকল্পনা গ্রহণের জন্য তাদের প্রচেষ্টায় প্রতিফলিত হতে হবে।

অ্যাক্সেস সহজ
পেনশন সরবরাহকারীদের অবশ্যই কোনও শারীরিক অবস্থান দেখার প্রয়োজন ছাড়াই এই পরিষেবাগুলিতে প্রযুক্তি-বুদ্ধিমান সহস্রাব্দ এবং জেনার জেড অ্যাক্সেসের অনুমতি দেওয়ার জন্য অনলাইন প্ল্যাটফর্ম সরবরাহ করতে হবে। তদুপরি, যে গ্রাহকরা শারীরিক অবস্থানগুলিতে আর্থিক প্রতিষ্ঠানের সাথে জড়িত তাদের পেনশন পরিকল্পনার সাথে চালিত বা সার্ভিসিংয়ের সমস্ত পয়েন্টে প্রবর্তন করা উচিত, পেনশনের ব্যবস্থাটি তাদের আর্থিক ভবিষ্যতে যে ইতিবাচক প্রভাব ফেলবে তা বিবেচনা করে। এনসিবিআইএ তার ক্লায়েন্টদের জন্য সম্পূর্ণ ডিজিটাল অ্যাপ্লিকেশন প্রক্রিয়া সরবরাহ করতে জামাইকার অন্যতম অগ্রদূত হতে পেরে গর্বিত। আমাদের এনসিবি পেনশন পোর্টাল ক্লায়েন্টদের তাদের তহবিলগুলি বিনিয়োগ করতে চায় এমন তহবিল নির্বাচন করতে এবং বিভিন্ন তহবিলের মধ্যে কীভাবে তাদের সঞ্চয় বরাদ্দ করা উচিত তা নির্বাচন করতে দেয়। একবার ভর্তি হয়ে গেলে, ক্লায়েন্টরা পোর্টালের মাধ্যমে তাদের পেনশন তহবিলের কার্যকারিতাও ট্র্যাক করতে পারে। এর মতো সমাধানগুলি পরবর্তী সময়ের চেয়ে শীঘ্রই সমাজে সক্রিয় পেনশন পরিকল্পনার সংখ্যায় পরিবর্তন দেখতে পাওয়া উচিত।

সরকার
পরিশেষে, পেনশন পরিকল্পনার জন্য সক্ষম পরিবেশ তৈরিতে সরকারের ভূমিকা অপরিহার্য। জ্যামাইকাতে শিল্পকে আধুনিক বাস্তবতার জন্য আরও কার্যকর করার জন্য উল্লেখযোগ্য কাজ করতে হবে। যাইহোক, আর্থিকভাবে অস্থির এবং বয়স্ক সমাজের দ্বারা পরিচালিত সমাজের আর্থ-সামাজিক ফ্যাব্রিককে হুমকির পরিপ্রেক্ষিতে, এটি জরুরী যে সরকার জামাইকাতে আয় উপার্জনকারী সকল ব্যক্তির জন্য পেনশন অংশগ্রহণকে গুরুত্ব সহকারে বিবেচনা করে বিবেচনা করে। কয়েক হাজার জ্যামাইকানের অবসর ভাগ্যের দ্রুত উন্নতি করার এটি একটি প্রয়োজনীয় পদক্ষেপ। জ্যামাইকার পেনশনস ইন্ডাস্ট্রি অ্যাসোসিয়েশন এর মতো সংস্থাগুলি, যার মধ্যে এনসিবিআইএ একটি অংশ, স্বয়ংক্রিয় পেনশন তালিকাভুক্তি গ্রহণের জন্য লবি চালিয়ে যেতে থাকে এবং এটি জামাইকানদের সুস্বাস্থ্যের জন্য আমাদের অ্যাডভোকেসি কৌশলটিতে একটি মূল স্তম্ভ গঠন করে। প্রকৃতপক্ষে, জামাইকান সরকার ইতিমধ্যে পর্যটন কর্মী পেনশন প্রকল্প তৈরির মাধ্যমে ইতিবাচক পদক্ষেপ নিয়েছে, যা সঠিক দিকের একটি ইতিবাচক পদক্ষেপ। এনসিবিআইএর দৃষ্টিভঙ্গি যে এই পদ্ধতির জাতীয়ভাবে প্রয়োগ করা হয়েছে, এতগুলি কঠোর পরিশ্রমী জামাইকানদের জন্য আরও ভাল দিন শুরু করবে।

উপসংহারে, জ্যামাইকার পেনশন পরিকল্পনা গ্রহণের জন্য সাংস্কৃতিক এবং অর্থনৈতিক বাধা গভীরভাবে মূল এবং বহুমুখী, তাদের সম্বোধন করা চ্যালেঞ্জিং করে তোলে। যাইহোক, শিক্ষা, উদ্ভাবন এবং সরকারী সহায়তার সঠিক মিশ্রণের সাথে, এই বাধাগুলি ধীরে ধীরে কাটিয়ে উঠছে। পেনশনগুলি কেবল অফিস কর্মী, ভাল-করণীয় বা পরিশীলিত বিনিয়োগকারীদের জন্য নয়। অবসর গ্রহণের পরে কারও সেরা জীবন যাপনের সমস্ত জ্যামাইকানদের প্রত্যাশা হওয়া উচিত এবং এটি এমন মন্ত্র যা আমাদের আরও ভাল জামাইকা তৈরিতে আমাদের ভূমিকা পালন করার সাথে সাথে এনসিবিআইএতে আমাদের চালিত করে চলেছে।