একটি কম যাতায়াত দিন কিছু শ্রমিকের জন্য আপিলের অংশ হতে পারে
2024 getty চিত্র
বেতন হ্রাস ছাড়াই সপ্তাহে চার দিন কাজ করা কর্মচারীদের স্বাস্থ্য এবং কাজের সন্তুষ্টি বাড়িয়ে তুলেছে বলে মনে হয় – এবং এমনকি তাদের কাজের ক্ষেত্রে আরও ভাল পারফরম্যান্স করতে সহায়তা করতে পারে।
কোভিড -19 মহামারী কত লোক কাজ করে তা পরিবর্তিত হয়েছে। পাশাপাশি a ঘরে বসে বা হাইব্রিড হোম-অফিসে স্থানান্তরিত করুন কিছু পেশার জন্য, নির্দিষ্ট সংস্থাগুলি বেতন না কাটা ছাড়াই চার দিনের কার্যক্রমে নেমে গেছে।
এর প্রভাবগুলি আরও ভালভাবে বুঝতে, ওয়েন ফ্যান ম্যাসাচুসেটস বোস্টন কলেজে এবং তার সহকর্মীরা মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র, যুক্তরাজ্য, অস্ট্রেলিয়া, নিউজিল্যান্ড, কানাডা এবং আয়ারল্যান্ডের ১৪১ টি সংস্থার ডেটা বিশ্লেষণ করেছেন যা অলাভজনক সংস্থার নেতৃত্বে একটি পাইলট প্রোগ্রামে অংশ নিয়েছিল 4 দিনের সপ্তাহ গ্লোবাল।
বিচারের আগে, সংস্থাগুলি তাদের কর্মপ্রবাহ পুনর্গঠিত করতে এবং অপ্রয়োজনীয় সভাগুলির মতো অদক্ষতা কাটাতে বাইরের উপদেষ্টাদের সাথে কাজ করার জন্য দুই মাস ব্যয় করেছিল।
এই কর্মসূচির পরে, যা ছয় মাস স্থায়ী হয়েছিল, ফ্যান এবং দলটি এই সংস্থাগুলিতে প্রায় 3000 কর্মচারীদের কাছ থেকে উত্পাদনশীলতা, স্বাস্থ্য এবং কাজের সন্তুষ্টির স্ব-প্রতিবেদিত ব্যবস্থাগুলির তুলনা করে 12 টি ফার্মের শ্রমিকদের বিরুদ্ধে যারা পাইলটটিতে অংশ নেওয়া বিবেচনা করেছিল তবে তার বিরুদ্ধে সিদ্ধান্ত নিয়েছে।
যারা চার দিনের সপ্তাহে স্থানান্তরিত ব্যবসায়গুলিতে কাজ করেছেন তারা আরও ভাল সামগ্রিক মানসিক এবং শারীরিক স্বাস্থ্যের পাশাপাশি বার্নআউট এবং বৃহত্তর কাজের সন্তুষ্টির কম হারের কথা জানিয়েছেন। এই উন্নতিগুলি আরও ভাল ঘুমোতে কর্মচারীদের জন্য দায়ী করা হয়েছিল, কম ক্লান্ত হয়ে পড়েছে এবং তাদের কাজের দক্ষতার মতো বোধ করা অনুভব করা হয়েছিল।
ফ্যান বলেছেন, “অনেক লোক জব ইনটেনসিফিকেশন নামক একটি প্রক্রিয়া সম্পর্কে উদ্বিগ্ন, যেখানে আপনার যদি পাঁচটির পরিবর্তে চার দিনের মধ্যে আপনার সমস্ত কাজ শেষ করতে হয় তবে এটি আসলে আপনার চাপের মাত্রা বাড়িয়ে তুলতে পারে,” ফ্যান বলেছেন। “আমরা যা পেয়েছি তার বিপরীত: একবার শ্রমিকরা (ঘন্টা কমাতে) সক্ষম হয়ে গেলে তারা নিজের সম্পর্কে আরও ভাল বোধ করে এবং এটি তাদের মঙ্গলকে সহায়তা করে” “
কর্মীদের বয়স, লিঙ্গ বা তারা মূলত দূরবর্তীভাবে বা কোনও অফিসে কাজ করে কিনা তা নির্বিশেষে অনুসন্ধানগুলি প্রয়োগ করা হয়েছিল। তবে কোনও সংস্থায় একজন ব্যক্তির অবস্থানের প্রভাব থাকতে পারে: দলটি আবিষ্কার করেছে যে সুপারভাইজাররা অ-সুপারভাইজারদের তুলনায় তাদের সামগ্রিক সুস্থতার জন্য আরও বেশি উন্নতির কথা জানিয়েছেন।
গবেষকরা অংশগ্রহণকারীদের জিজ্ঞাসা করেননি যে তারা এই সুবিধাগুলি নিয়ে এসেছেন এমন বিচারের বিষয়ে ঠিক কী ছিল, তাই এটি কেবল চার দিনের কাজের সপ্তাহে পিভটকে না দিয়ে অপ্রয়োজনীয় সভা কাটার মতো পরিবর্তন হতে পারে, বলেছেন লনি গোল্ডেন অ্যাবিংটনের পেনসিলভেনিয়া স্টেট ইউনিভার্সিটিতে।
গোল্ডেন বলেছেন, “যদি লোকেরা তাদের সুস্বাস্থ্য উচ্চতর হয় তবে তাদের সংস্থাটি তাদের সাথে আরও ভাল আচরণ করছে? তারা তাদের উপর নির্ভর করছে যে তারা প্রতি সপ্তাহে এই একদিনের যাতায়াত থেকে তাদের স্বস্তি দিচ্ছে বা অবসর জন্য বেশ কয়েক দিন একসাথে স্ট্রিং করতে দেয়,” গোল্ডেন বলেছেন। “বা এর কতটুকু কেবল প্রতি ঘন্টা আরও বেশি উত্পাদনশীল এবং কম বিঘ্ন এবং বাধা থাকা থেকে আসে?”
তবুও, চার দিনের কাজের সপ্তাহের জন্য বেছে নেওয়া 90 শতাংশেরও বেশি সংস্থাগুলি প্রোগ্রামটি শেষ হওয়ার পরে এটি রেখেছিল, ফ্যান বলেছেন।
বিষয়: