প্রাথমিক যত্ন এবং শিক্ষার সর্বশেষ সংবাদ সম্পর্কে আরও আলোচনার জন্য আমাদের জিরো 2 ইট সাবস্ট্যাক সম্প্রদায়ের সাথে যোগ দিন। এখনই সাইন আপ করুন।
আমি সম্প্রতি আমার দ্বিতীয় বাচ্চাকে বিশ্বে স্বাগত জানিয়েছি, এবং এটি আমার পরিবারের জন্য একটি আনন্দময় মুহূর্ত হলেও গর্ভাবস্থায় আমার অভিজ্ঞতা এবং প্রসবের সময় গভীরভাবে মনমুগ্ধকর ছিল। পথে, আমি যে ঝুঁকির মুখোমুখি হয়েছি সে সম্পর্কে আমি নিবিড়ভাবে সচেতন ছিলাম।
আমি যখন আমার প্রথম সন্তানকে পৌঁছে দিয়েছিলাম, তখন আমি থ্রোম্বোসাইটোপেনিয়া ধরা পড়েছিলাম, এমন একটি অবস্থা যা অতিরিক্ত রক্তপাতের কারণ হয়েছিল এবং একটি এপিডিউরালকে খুব বিপজ্জনক করে তুলেছিল। প্রসবের পরে, স্ট্রেস প্রিক্ল্যাম্পসিয়া এবং দুল উভয়কেই ট্রিগার করেছিল। আমার পরিবার আমার প্রথম সপ্তাহটি এনআইসিইউতে কাটিয়েছিল যখন আমার পরিবার আমাদের দুজনের জন্য প্রার্থনা করেছিল এবং আমি বিছানা বিশ্রামে রয়েছি।
এবার, আমার একটি স্বাস্থ্যসেবা দল ছিল যা আমার গর্ভাবস্থার মধ্য দিয়ে আমাকে সমর্থন করার জন্য প্রস্তুত ছিল। তবে অনেক মহিলার যত্ন বা পরিকল্পনার সেই স্তরের অ্যাক্সেস নেই। এবং একটি স্বাস্থ্যকর বিতরণ কেবল শুরু। অনেক পরিবারের জন্য, চ্যালেঞ্জগুলি দ্রুত বাড়তে পারে: বেতনভুক্ত ছুটির অভাব, অপ্রয়োজনীয় শিশু যত্ন এবং সীমিত প্রসবোত্তর সমর্থন। এগুলি ব্যক্তিগত ব্যর্থতা নয় – এগুলি সিস্টেমিক ফাঁক। এবং তারা কারণগুলির মধ্যে রয়েছে অনেক যুবক সন্তান ধারণ করছে না।
সম্প্রতি, আমি কীভাবে লোকদের আরও বেশি সন্তান ধারণ করতে উত্সাহিত করতে পারি সে সম্পর্কে অনেক ধারণা শুনেছি, এর পরামর্শ সহ হোয়াইট হাউসযেমন মাতৃত্ব পদক বা এককালীন শিশুর বোনাস। আমি প্রতিটি কোণ থেকে মা, একজন উকিল এবং এর নির্বাহী পরিচালক হিসাবে এই বিষয়গুলি দেখেছি ফ্যামিলি চাইল্ড কেয়ার ফর ন্যাশনাল অ্যাসোসিয়েশন (এনএএফসিসি) উত্তর আমার কাছে পরিষ্কার। এমন একটি দেশ তৈরি করতে যেখানে পরিবারগুলি চায় – এবং সক্ষম হতে পারে – বাচ্চাদের বাড়াতে, আমাদের অবশ্যই তিনটি মূল নীতি দিয়ে শুরু করতে হবে: মাতৃস্বাস্থ্য যত্নের উন্নতি করা, প্রদত্ত পরিবারের ছুটি বাড়ানো এবং শিশু যত্নকে আরও অ্যাক্সেসযোগ্য এবং সাশ্রয়ী মূল্যের করে তোলা।
মাতৃস্বাস্থ্যের উন্নতি করুন
দ্য আমাদের সবচেয়ে খারাপ হারগুলির একটি রয়েছে ধনী দেশগুলির মধ্যে মাতৃমৃত্যুর জন্য। সংখ্যাগুলি আরও ধ্বংসাত্মক কালো মহিলাযারা শিক্ষা বা আয় নির্বিশেষে সাদা মহিলাদের তুলনায় গর্ভাবস্থা সম্পর্কিত কারণে মারা যাওয়ার সম্ভাবনা প্রায় তিনগুণ বেশি।
কলেজের শিক্ষার সাথে একজন কৃষ্ণাঙ্গ মহিলা হিসাবে, আমি গর্ভাবস্থা সম্পর্কিত মৃত্যুর হারের মুখোমুখি হই পাঁচগুণ বেশি আমার সাদা অংশগুলির চেয়ে। এবার প্রায়, আমি একটি কালো ওবি-জিওয়াইএন এর ভাগ্যবান যারা এই বৈষম্যগুলি বোঝেন, তবে অনেক মহিলার সাংস্কৃতিকভাবে সক্ষম যত্ন বা এমনকি মৌলিক প্রসবপূর্ব পরিষেবাগুলিতে অ্যাক্সেস নেই। ২.২ মিলিয়নেরও বেশি মহিলা বাস করেন “প্রসূতি যত্ন মরুভূমি“প্রসূতি যত্নের সীমিত অ্যাক্সেস সহ আরও ৪.৮ মিলিয়ন অঞ্চল নিয়ে।
সমাধান বিদ্যমান। প্রসারিত হচ্ছে মাতৃ স্ক্রিনিং এবং প্রসবপূর্ব যত্নবিশেষত গ্রামীণ সম্প্রদায়গুলিতে এবং গর্ভবতী মহিলাদের অ্যাক্সেস নিশ্চিত করা মেডিকেড এবং সম্প্রদায়ভিত্তিক ডাউলাস সহ স্বাস্থ্য বীমা সমস্ত মায়েদের নিরাপদ ফলাফলের দিকে অর্থপূর্ণ পদক্ষেপ। অতিরিক্তভাবে, বিল কালো মাতৃস্বাস্থ্য মোমনিবাস আইন2019 এবং 2021 সালে প্রবর্তিত, বিনিয়োগগুলি যেখানে তাদের সবচেয়ে বেশি প্রয়োজন সেখানে লক্ষ্য করা হয়েছে তা নিশ্চিত করার চেষ্টা করুন। তবে আরও কিছু কাজ করার দরকার আছে।
প্রদত্ত ছুটিতে অ্যাক্সেস বৃদ্ধি করুন
আমার নবজাতকের পরে এবং আমি এটিকে সুস্বাস্থ্যের দিকে নিয়ে যাওয়ার পরে, আমি ছোট বাচ্চাদের অন্যান্য পিতামাতার মতো, বাড়িতে থাকতে বা কর্মসংস্থান বজায় রাখার মধ্যে ট্রেড অফের সাথে লড়াই করতে হয়েছিল। অন্যান্য বেশিরভাগ উন্নত দেশগুলির মতো নয়, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র কোনও ফেডারেল বেতনের পিতামাতার ছুটি নেই নীতি। আমার স্বামী এবং আমি আমাদের নিয়োগকর্তাদের কাছ থেকে পিতামাতার ছুটির পরিকল্পনা প্রদানের যথেষ্ট সৌভাগ্যবান, তবে প্রায় মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে চারজন বেসরকারী খাতের মধ্যে তিনজনের মধ্যে তিনজন নেইমার্কিন শ্রম পরিসংখ্যান ব্যুরো অনুসারে। এটি অনেক পিতামাতাকে প্রস্তুত হওয়ার আগে বা তাদের চাকরি পুরোপুরি ছেড়ে যাওয়ার আগে কাজে ফিরে আসতে বাধ্য করে।
2024 হিসাবে, তেরটি রাজ্য এবং ওয়াশিংটন, ডিসির রয়েছে প্রদত্ত পরিবার এবং মেডিকেল ছুটির প্রোগ্রামগুলি কার্যকর করা হয়েছে। জাতীয়ভাবে এই সমাধানগুলি স্কেল করার সময় এসেছে। কোনও পিতামাতাকে তাদের নবজাতকের সাথে বেতন এবং বন্ধনের মধ্যে বেছে নিতে হবে না।
সাশ্রয়ী মূল্যের, উচ্চমানের শিশু যত্নের অ্যাক্সেস প্রসারিত করুন
পরিবারে একটি নতুন শিশুকে স্বাগত জানানোর চ্যালেঞ্জকে যুক্ত করার জন্য, একবার বাবা -মা একবার কাজে ফিরে আসেন, তারা এখনও মুখোমুখি হন আরেকটি সংকট: বাচ্চাদের যত্ন ব্যয় বাড়ছে। অনেক পরিবারের জন্য, শিশু যত্নের অর্থ প্রদান হয় আবাসন দামের চেয়ে বেশি এবং পাবলিক কলেজ টিউশনের চেয়ে প্রায়শই বেশি ব্যয়বহুল। এবং তবুও, জাতীয়ভাবে প্রাথমিক শিক্ষকদের জন্য মধ্যম মজুরি প্রতি ঘন্টা 13.07 ডলার, অনুসারে শৈশবকালীন কর্মশক্তি সূচক শিশু যত্ন কর্মসংস্থানের স্টাডি ফর স্টাডি দ্বারা প্রকাশিত।
গণিত কাজ করে না। একটি মানসম্পন্ন শিশু যত্ন ব্যবস্থা বজায় রাখার ব্যয় পরিবারগুলি যা প্রদান করতে পারে তার চেয়ে বেশি, তবে এখনও শিক্ষাবিদদের স্বল্প বেতনের ছেড়ে দেয়। সমাধানটি সর্বজনীনভাবে অর্থায়িত, সর্বজনীনভাবে উপলব্ধ শিশু যত্ন – এর মতো কিছু রাজ্য নিউ মেক্সিকো, ভার্মন্ট এবং মিশিগান ভাল মডেলিং হয়।
আমি যখন আমার নতুন শিশুর সাথে বন্ধন এবং দু’জনের মা হওয়ার সাথে সামঞ্জস্য করার জন্য এই বিশেষ সময়টি গ্রহণ করি, তখন আমার সবচেয়ে বড় ইচ্ছা সমস্ত আমেরিকান পরিবারের জন্য আরও ভাল পরিবার-বান্ধব নীতিগুলির জন্য। বিশেষত, নীতিগুলি যা মাতৃস্বাস্থ্য যত্নের উন্নতি করে এবং বেতনভুক্ত ছুটি এবং সাশ্রয়ী মূল্যের, উচ্চমানের শিশু যত্নের অ্যাক্সেস বাড়ায়। আমরা যদি বাচ্চাদের লালন -পালনের ক্ষেত্রে পরিবারগুলিকে উত্সাহিত করতে এবং সহায়তা করতে চাই তবে আমাদের অবশ্যই তাদের একা এটি করতে বলা বন্ধ করতে হবে। এই বাচ্চাগুলি আমাদের নেতা, যত্নশীল এবং পরিবর্তনকারী হিসাবে বড় হবে। কমপক্ষে আমরা যা করতে পারি তা হ’ল তারা এবং তাদের বাবা -মা, তাদের সাফল্যের জন্য প্রয়োজনীয় সমর্থন রয়েছে।
এই জাতীয় গল্পগুলি সরাসরি আপনার ইনবক্সে বিতরণ করুন। 74 নিউজলেটারের জন্য সাইন আপ করুন