বোয়িং কো এবং ইউনিয়নটি 33,000 স্ট্রাইকিং কর্মীদের প্রতিনিধিত্বকারী ইউনিয়ন 19 অক্টোবর হোয়াইট হাউসের সহায়তায় একটি নতুন চুক্তিতে একটি অস্থায়ী চুক্তিতে পৌঁছেছিল, উচ্চতর অংশকে একটি কর্ম স্টপপেজ শেষ করার জন্য উচ্চতর অংশকে বোঝায় যা মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের বৃহত্তম রফতানিকারীদের মধ্যে একটিকে পঙ্গু করে দিয়েছে।
সিয়াটলে রাতারাতি হামার প্রস্তাবটিতে চার বছরের মধ্যে ছড়িয়ে পড়া 35% এর মজুরি বৃদ্ধি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে, এটি যদি শ্রমিকরা চুক্তিটি অনুমোদন করে তবে কমপক্ষে 4% এর গ্যারান্টিযুক্ত বার্ষিক বোনাস এবং অতিরিক্ত $ 7,000 বোনাস, আইএএম জেলা 751 এ বলেছে বিবৃতি তার ওয়েবসাইটে 19 অক্টোবর। 23 অক্টোবর জন্য একটি অনুমোদনের ভোট নির্ধারণ করা হয়েছে।
সম্ভাব্য অগ্রগতি উভয় পক্ষের ভুল এবং আঙুলের নির্দেশ দ্বারা চিহ্নিত একটি দীর্ঘ অচলাবস্থা শেষ করে। হোয়াইট হাউস সম্মিলিত দর কষাকষির প্রক্রিয়াটিকে সমর্থন করার জন্য সিয়াটলে শ্রম জুলি সু এর ভারপ্রাপ্ত সচিবকে সিয়াটলে প্রেরণ করেছিলেন এবং অচলাবস্থা কাটিয়ে উঠতে তিনি ইউনিয়ন এবং নতুন বোয়িংয়ের প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা কেলি অর্টবার্গ উভয়ের সাথে একাধিকবার সাক্ষাত করেছিলেন।
“রাষ্ট্রপতি বিডেন বিশ্বাস করেন যে সম্মিলিত দর কষাকষির প্রক্রিয়া শ্রমিকদের জন্য ভাল ফলাফল অর্জনের সর্বোত্তম উপায়, এবং একটি চুক্তির চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত ইউনিয়ন কর্মীদের সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য হবে,” হোয়াইট হাউস এক বিবৃতিতে বলেছে যে তারা একটি চুক্তিতে পৌঁছেছে বলে নিশ্চিত করেছে যে তারা একটি চুক্তিতে পৌঁছেছে।
ধর্মঘটের সমাধান করা অর্টবার্গকে একটি উত্সাহ প্রদান করবে, যিনি আগস্টে বোয়িংয়ে যোগদানকারী অপারেশনগুলি পুনর্নির্মাণের আদেশের সাথে যোগ দিয়েছিলেন। বোয়িং তার তৃতীয়-চতুর্থাংশের ফলাফলের প্রতিবেদন করার সময় ২৩ শে অক্টোবর প্রথমবারের মতো বিশ্লেষক এবং বিনিয়োগকারীদের সম্বোধন করার কথা রয়েছে।
বোয়িং এবং ইউনিয়নের মধ্যে একটি অস্থায়ী চুক্তি গ্যারান্টি দেয় না যে শ্রমিকরাও লাইনে পড়বে। যখন উভয় পক্ষের দ্বারা সমর্থিত প্রথম প্রস্তাবটি সেপ্টেম্বরে একটি ভোটে রাখা হয়েছিল, তখন কর্মচারীরা অত্যধিকভাবে এটিকে প্রত্যাখ্যান করেছিলেন।
বোয়িং তখন থেকেই মিষ্টি বিডের সাথে দু’বার ফিরে এসেছে, প্রথমে 30% বৃদ্ধি সহ এটি সরাসরি শ্রমিকদের কাছে নিয়ে গেছে এবং এখন সর্বশেষতম পরিকল্পনা যা টেবিলে রয়েছে এবং প্রাথমিক অফারের চেয়ে 10 শতাংশ পয়েন্ট রয়েছে।
বোয়িং এক বিবৃতিতে বলেছেন, “আমরা আমাদের কর্মীদের আলোচনার প্রস্তাব নিয়ে ভোট দেওয়ার প্রত্যাশায় রয়েছি।”
চাপ মাউন্টিং
স্ট্রাইকটি ষষ্ঠ সপ্তাহে প্রবেশের সাথে সাথে বোয়িংয়ের জন্য চাপ বাড়ছে, এর সরবরাহকারী এবং স্ট্রাইকিং শ্রমিকরা। ১৩ ই সেপ্টেম্বর থেকে শুরু হওয়া ওয়ার্ক স্টপেজটি পশ্চিম উপকূলে প্রসারিত এবং বোয়িংকে নগদ-গাভী 737 ম্যাক্স, 767 এবং 777 বিমানের জন্য সমাবেশ লাইন বন্ধ করতে বাধ্য করেছে।
প্লেনমেকার তার কর্মশক্তিগুলির 10% কেটে দেওয়ার পরিকল্পনা নিয়ে এগিয়ে চলেছে, এটি অর্টবার্গের অধীনে তার ব্যবসায়ের বিস্তৃত পুনর্নির্মাণের দিকে প্রথম পদক্ষেপ। স্পিরিট অ্যারোসিস্টেমস হোল্ডিংস ইনক। এর সাথে এই ব্যথাটি বোয়িংয়ের সাপ্লাই চেইনের মাধ্যমে ছড়িয়ে পড়তে শুরু করেছে। সতর্ক করে দিয়েছিল যে এটি 767 এবং 777 প্রোগ্রামের জন্য 700 জন শ্রমিক বিল্ডিং উপাদানগুলি ছাড়তে হবে।
বোয়িং মূলধন বাড়াতে প্রাথমিক পদক্ষেপ নিয়েছে এটির কার্যক্রমগুলি ত্যাগ করতে এবং তার বিনিয়োগ-গ্রেডের credit ণ রেটিং বজায় রাখতে হবে। সংস্থাটি ব্যাংকগুলির সাথে 10 বিলিয়ন ডলার credit ণ সুবিধা রেখেছে এবং আগামী তিন বছরে 25 বিলিয়ন ডলার বাড়ানোর জন্য একটি শেল্ফ নিবন্ধকরণ দায়ের করেছে।
আইএএম জেলা 751 এর ধর্মঘট 16 বছরের মধ্যে বোয়িং -এ প্রথম বড় শ্রম কলহকে চিহ্নিত করেছে। যেহেতু প্রতি ঘন্টা শ্রমিকরা 40% বেতন বৃদ্ধি এবং আরও ভাল অবসর সুবিধার জন্য চাপ দিচ্ছে, তারা গত এক দশকে পাল্ট্রি মজুরি বৃদ্ধি পেয়ে বিরক্তি দ্বারা চালিত হয় যখন সিনিয়র এক্সিকিউটিভদের প্রচুর পুরষ্কার দেওয়া হয়েছিল।
সর্বশেষ চুক্তিতে শ্রমিকরা কোম্পানির আগের প্রস্তাবগুলির সাথে প্রকাশ করা অনেক হতাশাগুলিকে সম্বোধন করে। তবে এটি বোয়িংয়ের সংজ্ঞায়িত-বেনিফিট পেনশন পরিকল্পনাটি পুনরায় প্রতিষ্ঠিত করে না, যা কিছু সদস্যের জন্য একটি সম্ভাব্য স্টিকিং পয়েন্ট।
পরিবর্তে, বোয়িং শ্রমিকদের অবসর গ্রহণের সঞ্চয় পরিকল্পনায় এর অবদান বাড়িয়ে তুলবে। সংস্থাটি সমস্ত যোগ্য শ্রমিকের 401 (কে) পরিকল্পনায় $ 5,000 এর এককালীন অবদান রাখবে এবং তাদের 8% বেতনের অবদানের পুরোপুরি মেলে।