নতুন পথগুলি আমাদের জন্য বিভিন্ন স্কুল এবং সম্প্রদায়ের লিভারগুলি আনপ্যাক করার জন্য একটি কাঠামো হয়ে দাঁড়িয়েছে যা তরুণদের পরবর্তী সময়ে সাফল্যের জন্য আরও ভালভাবে সেট করতে পারে। এটি একটি জরুরি মিশন, আরও কঠিন করে তুলেছে কারণ পৃথিবী বেশি দিন এখনও থাকে না। এই অবধি, আমাদের “কেন এখন” যুক্তিগুলি নিম্নলিখিতগুলিতে মনোনিবেশ করা হয়েছে:
- বেশিরভাগ কিশোররা পরবর্তী কী জন্য উচ্চ বিদ্যালয়টি অপ্রস্তুত ছেড়ে যায়।
- অনেক শিক্ষার্থী স্কুলে নিযুক্ত হয় না।
- বেশিরভাগ কিশোর -কিশোরীরা পোস্টসেকেন্ডারি সিদ্ধান্তের জন্য অপ্রস্তুত বোধ করে।
- টম ভ্যান্ডার অর্ক যেমন আগে ভাগ করেছেন, “আছে প্রমাণ যে ward র্ধ্বমুখী অর্থনৈতিক গতিশীলতা হ্রাস পেয়েছে এবং সাম্প্রতিক দশকগুলিতে যুক্তরাষ্ট্রে আয়ের বৈষম্য বেড়েছে। আলস্য মজুরি বৃদ্ধি গত ৫০ বছর ধরে আমেরিকান স্বপ্নকে কমিয়ে দিয়েছিল নিম্ন ও মধ্য পরিবারগুলির কম লোককে অর্থনৈতিক সিঁড়িতে আরোহণ করে। ”
যদিও এগুলি স্কুল পুনর্নির্মাণ এবং ক্যারিয়ার-সংযুক্ত শিক্ষার জন্য গুরুত্বপূর্ণ ড্রাইভার, তবুও বিশ্বটি বিকশিত হতে চলেছে, নতুন জরুরীতা এবং নতুন বাস্তবতার তৈরি এবং মুখোমুখি হচ্ছে। এই নতুন বাস্তবতাগুলির মধ্যে একটি হ’ল বর্তমান স্নাতকরা একটি নতুন শ্রমবাজারে প্রবেশ করতে পারে, যেখানে কয়েক বছর আগে বিদ্যমান যে পথগুলি আর একই প্রতিশ্রুতি রাখে না বা সম্ভবত, সম্পূর্ণরূপে হ্রাস পেয়েছে।
বর্তমান কর্মী বাহিনীর সাথে কী হবে (2025 শুরুর দিকে)?
প্রতিশ্রুতির পূর্ববর্তী পথগুলি গণ ছাঁটাই করছে।
থেকে সাম্প্রতিক প্রতিবেদন ওয়াল স্ট্রিট জার্নালে বেল লিন বলেছেন যে তথ্য প্রযুক্তি খাতে বেকারত্বের হার ডিসেম্বর থেকে জানুয়ারির মধ্যে বেড়েছে – ৩.৯% থেকে ৫.7% শতাংশে দাঁড়িয়েছে। এই সংখ্যাগুলি ছোট বলে মনে হচ্ছে তবে এটি এই খাতে বেকারত্বের হারকে গড় বেকারত্বের হারের উপরে নিয়ে এসেছিল যা 4%। কিছু অর্থনীতিবিদ পরামর্শ দিয়েছেন যে এটিই এআই এজেন্টদের গৃহীত ও বাস্তবায়িত হওয়ার প্রথম চিহ্ন। এটি আমরা একটিতে আছি এই সত্য দ্বারা সমর্থিত সফ্টওয়্যার ইঞ্জিনিয়ার কাজের তালিকায় পাঁচ বছরের-নিম্ন। এটি এখন শিল্পগুলিতে ক্রেতার বাজার যা কয়েক দশক ধরে স্ল্যাম-ডাঙ্ক ক্যারিয়ার তৈরি করেছে। একমাত্র 2024 সালে, সেখানে ছিল শীর্ষস্থানীয় প্রযুক্তি সংস্থাগুলিতে দেড় লক্ষেরও বেশি চাকরি কাটা এবং, হারটি ধীর হয়ে যাওয়ার সময়, গুগল, স্টারবাক্স এবং আরও অনেকের মতো সংস্থাগুলি ছাঁটাই করতে থাকে। একই সময়ে, নতুন প্রশাসন ফেডারেল শ্রমশক্তিতে একটি ভোঁতা ব্লেড নিয়ে যাচ্ছে, বিভাগ এবং উদ্যোগের মাধ্যমে তাদের পথ হ্যাকিং এবং স্ল্যাশ করছে যার ফলে অনেকের কাজ অনুসন্ধান করা হয়েছে।
লোকেরা অবসর নিচ্ছে না এবং নতুন ভাড়ার জন্য জায়গা তৈরি করছে না।
সাম্প্রতিক পিউ গবেষণা কেন্দ্র বিশ্লেষণে দেখা গেছে যে 65 বছরের বেশি 5 জনের মধ্যে 1 জন লোক কাজ চালিয়ে যেতে বেছে নিন। এই ডেটা সমর্থন, জাতীয় শ্রম পরিসংখ্যান ব্যুরো শেয়ারগুলি যে “যদিও এখনও প্রাইম-ওয়ার্কিং-বয়সের গোষ্ঠীর তুলনায় কম কম (25 থেকে 54 বছর বয়সী), 65 এবং প্রবীণ অংশগ্রহণের হার বাড়ছে এবং 2031 সালে 2021 সালে 18.9 শতাংশ থেকে আরও 21.5 শতাংশে উন্নীত হবে বলে অনুমান করা হয়েছে 55-থেকে 64.6 এর মধ্যে রয়েছে। 2021 থেকে 2031 65-এবং-বেশি বয়সী বয়সের গ্রুপ থেকে আসার পূর্বাভাস দেওয়া হয়েছে। ”
এআই কার্যগুলি প্রতিস্থাপন করতে শুরু করেছে এবং এআই এজেন্টগুলি ঠিক কোণার চারপাশে রয়েছে।
দ্য ওয়ার্ল্ড ইকোনমিক ফোরাম নোট করে যে অটোমেশনের গতি এবং এআই প্রবর্তন কাজের প্রয়োজনীয়তাগুলি স্থানান্তরিত করছে, এন্ট্রি-লেভেল অবস্থানগুলি আরও চাহিদা করে তোলে। উদাহরণস্বরূপ, সাইবারসিকিউরিটির ভূমিকাগুলির জন্য যা একবারে ন্যূনতম অভিজ্ঞতার প্রয়োজন হয় এখন উন্নত শংসাপত্র এবং বেশ কয়েক বছর হ্যান্ড-অন অভিজ্ঞতার দাবি করে।
শিক্ষানবিশ এবং কর্ম-সংহত শেখার প্রোগ্রামগুলি প্রকাশিত অ্যাপটিটিউডস এবং সম্ভাব্য কেরিয়ারের মধ্যে ব্যবধান কমিয়ে আনার জন্য গুরুত্বপূর্ণ। শিক্ষানবিশ বিশেষজ্ঞ রায়ান ক্রেইগ যেমন উল্লেখ করেছেন, “শিক্ষানবিশরা শেখার জন্য একটি ব্যবহারিক, হ্যান্ড-অন পন্থা সরবরাহ করে, প্রদত্ত প্রদত্ত, চাকরির অন-প্রশিক্ষণ যা আধুনিক কর্মীদের দাবির জন্য ব্যক্তিদের প্রস্তুত করে। এই মডেলটি প্রযুক্তি খাতে বিশেষভাবে কার্যকর, যেখানে ডিজিটাল সরঞ্জাম এবং প্ল্যাটফর্মগুলির সাথে ব্যবহারিক অভিজ্ঞতা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। (…) আমি মনে করি এটি এখন আগের চেয়ে আরও বেশি গুরুত্বপূর্ণ কারণ নিয়োগকর্তারা যে দক্ষতাগুলি খুঁজে পাচ্ছেন – তাদের ডিজিটাল দক্ষতা, সেই প্ল্যাটফর্ম দক্ষতা they এটি করার চেয়ে ক্লাসরুমে শেখা আসলেই কঠিন। “
প্ল্যাটফর্মগুলি পতিত দেখা যায়।
এদিকে, মহামারী চলাকালীন traditional তিহ্যবাহী চাকরির ক্ষতি এবং প্ল্যাটফর্মের অর্থনীতির উত্থানের ফলে 2021 এবং 2022 সালে 5 মিলিয়নেরও বেশি (10 বছর আগের হার দ্বিগুণ) শুরু হয়। একটি অ্যাডোব জরিপে দেখা গেছে যে জেনারেল জেড স্রষ্টাদের প্রায় 45% সমীক্ষায় বলা হয়েছে যে তারা কোনও ব্যবসায়ের মালিকানা পেতে এবং অনলাইনে ভাগ করা সামগ্রী থেকে অর্থোপার্জনের আকাঙ্ক্ষা করে। এবং, যখন সহস্রাব্দগুলি একটি দিনের কাজের পাশাপাশি পাশের তাড়াহুড়ো করে নিয়ে পরীক্ষা -নিরীক্ষা করছে, “জেনারেল জেড একটি প্রকল্পকে ক্যারিয়ারে পরিণত করার দিকে আরও বেশি মনোনিবেশ করছেন,” মারিয়া ইয়াপ বলেছেনঅ্যাডোব -এ ভাইস প্রেসিডেন্ট। “তারা ভাবছে, না – আমার নিয়মিত কাজটি এমন জিনিস হতে পারে যা সম্পর্কে আমি উত্সাহী।”
এগুলি ইতিবাচক প্রবণতা তবে প্ল্যাটফর্মগুলি তাদের নির্মাতাদের প্রতি সদয় বলে জানা যায় না, তরুণ উদ্যোক্তাদের জন্য পিচ্ছিল ভিত্তি তৈরি করে। দুটি সাম্প্রতিক উদাহরণে, স্পটিফাই তৈরির জন্য তাপ অর্জন করেছে “ঘোস্ট সংগীত”এটি অ্যালগরিদমের সুবিধা নিয়ে সংস্থার জন্য রয়্যালটি সংগ্রহ করে। তদতিরিক্ত, টিকটোক এবং অন্যান্য প্ল্যাটফর্মগুলি সম্প্রতি সম্ভাব্য গোপনীয়তা এবং একচেটিয়া ঝুঁকির জন্য আগুনে রয়েছে, যা সামগ্রী নির্মাতাদের অস্থির স্থলটির ভয় দেখায়।
এটি গ্রহণ করার মতো অনেক কিছুই এবং কোনও যুবককে সচেতন এবং প্রতিক্রিয়াশীল হওয়ার জন্য জিজ্ঞাসা করার মতো অনেক কিছুই। অনিশ্চয়তার এই অর্থনীতিতে তারা সফল হয়েছে তা নিশ্চিত করার সর্বোত্তম উপায় হ’ল তাদের অবহিত, এজেন্ট এবং ক্ষমতায়িত করার ক্ষেত্রে সমর্থন করা।
কেন এখন আগের চেয়ে বেশি বিষয় অবহিত করা হচ্ছে
শক্তিশালী পথের অবকাঠামো এবং সম্প্রদায়ের অংশীদারিত্ব ব্যতীত, শিক্ষাব্যবস্থা কর্মশক্তি এবং বিশ্বের প্রয়োজনের সাথে দ্রুত মানিয়ে নিতে সক্ষম হবে এমন সম্ভাবনা কম। এমন অসংখ্য প্রযুক্তি সরঞ্জাম রয়েছে যা এই সচেতনতার ব্যবধানটি পূরণ করতে চায়:
- ইভলভেমে এবং ফিউচারস্কেপ আমেরিকান ছাত্র সহায়তা থেকে (এএসএ) শিক্ষার্থীদের আগ্রহ এবং পুরষ্কার-ভিত্তিক অভিজ্ঞতার মাধ্যমে ক্যারিয়ার অন্বেষণ করতে দিন।
- প্যাফফুল (পূর্বে নেপ্রিস) তরুণদের শিল্প পেশাদারদের সাথে সংযুক্ত করার জন্য একটি দুর্দান্ত প্ল্যাটফর্ম সরবরাহ করে, মূল্যবান কেরিয়ার অনুসন্ধানের সুযোগগুলি সহজতর করে।
- রোডট্রিপ নেশন সাক্ষাত্কার পেশাদারদের কাছ থেকে অন্তর্দৃষ্টিগুলিতে সরাসরি অ্যাক্সেস সরবরাহ করে। বাস্তব-বিশ্বের ক্যারিয়ারের গল্পগুলি অন্বেষণ করতে কেবল ক্ষেত্র বা কাজের শিরোনাম দ্বারা অনুসন্ধান করুন।
- ক্যারিয়ার গ্রাম এবং এআই ক্যারিয়ার কোচ একাধিক শিল্প জুড়ে উপযুক্ত সামগ্রী এবং দিকনির্দেশনা সরবরাহ করে ব্যবহারকারীদের বিস্তৃত পথগুলি অন্বেষণ করার অনুমতি দিন।
- স্কুলজয় এআই-উত্পাদিত পেশাদারদের সাথে ইন্টারেক্টিভ কথোপকথনগুলি সক্ষম করে, বিভিন্ন ক্যারিয়ারের বিভিন্ন পথগুলি অন্বেষণ করার জন্য একটি গতিশীল এবং আকর্ষণীয় উপায় সরবরাহ করে।
- গ্ল্যাডেও স্থানীয় কেরিয়ারের গাইডগুলি তৈরি করে যা ইন-ডিমান্ড শিল্পগুলির সাথে একত্রিত হয়, ব্যবহারকারীদের লক্ষ্যযুক্ত ক্ষেত্রে তাদের কেরিয়ার অনুসন্ধানে ঝাঁপিয়ে পড়তে সহায়তা করে।
- কেয়ারভিউএক্সআর এটি একটি নিমজ্জনিত কেরিয়ার এক্সপ্লোরেশন প্ল্যাটফর্ম যা আপনার কাছে কাজের সাইটটি নিয়ে আসে।
এই সরঞ্জামগুলির কয়েকটি যুক্ত করা কেবল শুরু। এছাড়াও, স্কুল এবং জেলাগুলিকে প্রাসঙ্গিকতার জন্য বার্ষিক তাদের কেরিয়ারের তালিকাগুলি পরীক্ষা করা উচিত এবং একাধিক বছর লাইনে ভাবতে চেষ্টা করা উচিত। ফিউচার থিংকিং এবং নতুনের মতো সরঞ্জামগুলি ব্যবহার করার বিষয়টি বিবেচনা করুন অ্যাডভান্স সিটিই থেকে ক্যারিয়ার ক্লাস্টার ফ্রেমওয়ার্ক শিল্প এবং দক্ষতার বিভিন্ন ছেদগুলি কল্পনা করা এবং সুযোগগুলি পূর্বাভাস দেওয়া
কেন উদ্যোক্তা এবং এজেন্সি এখন আগের চেয়ে বেশি গুরুত্বপূর্ণ
ক্রস কাটিং ক্লাস্টার হিসাবে অ্যাডভান্স সিটিই নাম উদ্যোক্তা থেকে ক্যারিয়ার ক্লাস্টার ফ্রেমওয়ার্কের নতুন আপডেটগুলি, যার অর্থ তারা প্রতিটি সেক্টরে এম্বেড করার জন্য গুরুত্বপূর্ণ দক্ষতা। আমাদের সাম্প্রতিক কেরিয়ার ক্লাস্টার পরিশিষ্টে, আমরা কিছু প্রোগ্রাম এবং উদাহরণ তুলে ধরেছি যা আমরা মনে করি তরুণদের সমস্যা-সন্ধান এবং সমস্যা-ফ্রেমিং দক্ষতা শেখানোর পথে এগিয়ে চলেছে। তদতিরিক্ত, আমরা একটি উদ্যোক্তা মানসিকতা এবং এজেন্সির প্রয়োজনীয়তা সম্পর্কে দীর্ঘ সময় লিখেছি (এখানে এবং এখানে এবং এখানে শুরু করার জন্য এখানে এবং এখানে দেখুন), তবে, এই সমীকরণের একটি অতিরিক্ত কী হ’ল এই দক্ষতাগুলি সম্মিলিত এবং সহযোগী প্রসঙ্গে প্রয়োগ করার ক্ষমতা। অভ্যন্তরীণ উন্নয়ন লক্ষ্যগুলি (আইডিজি) দক্ষতা এবং গুণাবলীর একটি কাঠামো যা ব্যক্তি এবং সংস্থাগুলি জটিল সামাজিক সমস্যাগুলির সাথে সফলভাবে কাজ করার জন্য বিকাশ করতে হবে, বিশেষত, জাতিসংঘের এজেন্ডা 2030 এবং 17 টি টেকসই উন্নয়ন লক্ষ্যগুলিতে চিহ্নিত এবং গুরুত্বপূর্ণ ব্যক্তিগত এবং আন্তঃব্যক্তিক দক্ষতা বিকাশের জন্য। এই দক্ষতাগুলি জ্ঞানীয় ক্ষমতা থেকে সংবেদনশীল এবং সামাজিক দক্ষতা পর্যন্ত।
- স্ব-বিকাশ: আইডিজি অভ্যন্তরীণ বৃদ্ধির দিকে মনোনিবেশ করে, তরুণদের তাদের চিন্তাভাবনা, আবেগ এবং ক্রিয়াগুলি আরও ভালভাবে বুঝতে এবং পরিচালনা করতে সহায়তা করে।
- সামাজিক অবদান: এই দক্ষতাগুলি চাষের মাধ্যমে, তরুণরা জলবায়ু পরিবর্তন, বৈষম্য এবং টেকসইতার মতো বৈশ্বিক চ্যালেঞ্জগুলি সমাধানে আরও ভাল নেভিগেট করতে এবং অবদান রাখতে পারে।
- ক্ষমতায়ন এবং সংস্থা: আইডিজি যুবকদের অবহিত সিদ্ধান্ত নেওয়ার এবং বিশ্বব্যাপী প্রয়োজন এবং তাদের ব্যক্তিগত মূল্যবোধের সাথে একত্রিত এমন পদক্ষেপ গ্রহণের দক্ষতার সাথে সজ্জিত করে।
যুব স্বায়ত্তশাসনকে কেন ক্ষমতায়িত করা এখন আগের চেয়ে বেশি গুরুত্বপূর্ণ
পথগুলির সাথে একটি চ্যালেঞ্জ হ’ল অনেক যুবক সাদা-কলার ফায়ার পায়ের পাতার মোজাবিশেষ থেকে পান করে আসছে। 25 বছরের ক্ষমতায়িত প্রযুক্তি কর্মীরা শ্রমের গল্পটিকে অফিসে স্ন্যাকস, সীমাহীন পিটিও, বাড়ি থেকে কাজ করে এবং আরও বেশি স্টক এবং উচ্চতর বেতন চালানোর জন্য প্রতি দুই বছরে নতুন সংস্থাগুলিতে প্রতিযোগিতামূলকভাবে আবেদন করে। এই দিনগুলি সম্ভবত পূর্বোক্ত সংখ্যাগুলি এবং এই খুব একই সংস্থার কয়েকটি থেকে অফিসে রিটার্নে (আরটিও) আদেশের কাছাকাছি-ধ্রুবক ঘোষণা দেওয়া আমাদের পিছনে রয়েছে। এমন একটি বাজারে যেখানে পছন্দগুলি খুব কম এবং এর মধ্যে মনে হয়, আমরা কীভাবে এখনও আমাদের তরুণদের মধ্যে স্বায়ত্তশাসন এবং এজেন্সিকে উত্সাহিত করতে পারি?
মাইকেল হর্নের সাথে সাম্প্রতিক কথোপকথনে আমরা “আপনার পরবর্তী কাজ নিয়োগ” করার শক্তিটি নিয়ে আলোচনা করেছি, এমন একটি ধারণা যা বর্তমানে অনেক চাকরি প্রার্থীদের কাছে যারা বর্তমানে একটি সাক্ষাত্কার পাওয়ার জন্য লড়াই করে যাচ্ছেন, তাদের অভিজ্ঞতা সত্ত্বেও দূরবর্তী বলে মনে হয়:
“আমি মনে করি বইয়ের প্রধান যুক্তিটি হ’ল আপনি যখন প্রথম কাজটি গ্রহণ করেন তখন প্রথম দিন থেকেই এটি সত্য। এবং প্রচুর লোক সেখানে বসে তাদের আঙ্গুলগুলি অতিক্রম করে। আপনি যখন তাদের জিজ্ঞাসা করেন যে আপনি কীভাবে আপনার শেষ কাজটি পেয়েছেন, তখন তারা এমন হবে, “ওহ, আমি নম্বর গেমটি খেলি। এটি শেষ পর্যন্ত কাজ করতে বাধ্য ছিল, “বা” আমি সঠিক সময়ে সঠিক জায়গায় ছিলাম। ” এক হাজারেরও বেশি ব্যক্তির চাকরি স্যুইচ করার গবেষণা থেকে আমরা যা দেখেছি তা হ’ল এমন জায়গায় একটি কার্যকারণ প্রক্রিয়া রয়েছে যা বারবার নিজেকে খেলায়। শেষ পর্যন্ত, ব্যক্তিদের তারা এই বিষয়ে মনে করেন না তার চেয়ে অনেক বেশি পছন্দ রয়েছে, এমনকি যখন এটি মনে হয় না।
(… Y) আপনার অগ্রগতি আপনার জন্য কেমন দেখাচ্ছে, আপনার অগ্রাধিকারগুলি কী তা বুঝতে হবে। এটিই বড় মাইন্ডসেট শিফট: আপনি কীভাবে এটি উন্মোচন করবেন এবং আপনি কী করতে চান তা নয়, আপনি কী করতে চান তা মানুষকে বলতে সক্ষম হতে শুরু করুন। কারণ এটি অন্য ভুল লোকেরা প্রায়শই করে। তারা পছন্দ করে, তারা অভিনব শিরোনাম চায় বা আপনি জানেন, দুর্দান্ত-সাউন্ডিং জিনিস। এটি অহংকারে একটি স্বল্পমেয়াদী রিটার্ন। এটি একটি পরিকল্পনা হিসাবে দীর্ঘমেয়াদী ব্যর্থতা। আপনি প্রতিদিন, সপ্তাহে সপ্তাহের ভিত্তিতে কী করতে যাচ্ছেন সেদিকে মনোনিবেশ করতে চান। “
আমি সম্প্রতি দ্বারা আঘাত করা হয়েছিল প্রিয় সম্প্রদায়ের কর্মচারী অভিজ্ঞতা ধারাবাহিকবিভিন্ন শিল্প জুড়ে কর্মচারীদের অভিজ্ঞতার মূল্যায়ন ও বাড়ানোর জন্য একটি শক্তিশালী মডেল। শিক্ষার্থীদের জন্য কর্ম-ভিত্তিক শিক্ষার আরও ভাল সমর্থন করার জন্য এই মডেলটিকে উপযোগী করে আমরা শিক্ষার্থীদের কর্মশক্তিতে রূপান্তরিত করার জন্য আরও বৃহত্তর সম্ভাবনা আনলক করতে পারি, সংস্কৃতি এবং প্রাচুর্যের অভিজ্ঞতা নিশ্চিত করে।
কর্মচারী অভিজ্ঞতার ধারাবাহিকতা একটি কার্যকর কাঠামো সরবরাহ করে যা সংস্থাগুলি বিভিন্ন ডোমেনে তাদের শক্তি এবং দুর্বলতাগুলি যেমন কাজের সুরক্ষা, কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা, প্রশিক্ষণ এবং পেশাদার বিকাশের বিশ্লেষণ করতে সহায়তা করে। প্রচুর পরিমাণে ঘাটতির বর্ণালী শিক্ষার্থীদের বিকাশের যাত্রায় তাদের চক্রান্ত করতে সহায়তা করার জন্য দরকারী ভাষা সরবরাহ করে।
উপসংহার
স্নাতক যারা অবহিত, এজেন্ট এবং ক্ষমতায়িত ছাড়ছেন না তারা দ্রুত বিকশিত শ্রমবাজারে লড়াই করবেন। এটি গুরুত্বপূর্ণ যে এই স্থানান্তরিত প্রবণতা সত্ত্বেও, আমরা অভাবের চেয়ে প্রাচুর্যের সরঞ্জাম হিসাবে এজেন্সি এবং উদ্যোক্তাদের দিকে ঝুঁকছি এবং তরুণদের কেবল পরবর্তী উপলব্ধ জিনিসের পরিবর্তে মানসম্পন্ন চাকরি সন্ধান করার ক্ষমতা দেয়।
