আপনার সমর্থন আমাদের গল্প বলতে সহায়তা করে
প্রজনন অধিকার থেকে জলবায়ু পরিবর্তন থেকে বিগ টেক পর্যন্ত, গল্পটি বিকাশের সময় ইন্ডিপেন্ডেন্ট মাটিতে রয়েছে। এটি এলন মাস্কের ট্রাম্প পিএসি-র আর্থিক তদন্ত করা বা আমাদের সর্বশেষ ডকুমেন্টারি, ‘দ্য আ ওয়ার্ড’ তৈরি করা, যা প্রজনন অধিকারের জন্য লড়াই করা আমেরিকান মহিলাদের উপর আলোকপাত করে, আমরা জানি যে বার্তাগুলি থেকে তথ্যগুলি পার্স করা কতটা গুরুত্বপূর্ণ।
মার্কিন ইতিহাসের এমন একটি সমালোচনামূলক মুহুর্তে, আমাদের মাটিতে সাংবাদিকদের প্রয়োজন। আপনার অনুদান আমাদের সাংবাদিকদের গল্পের উভয় পক্ষের সাথে কথা বলতে প্রেরণ করতে দেয়।
সম্পূর্ণ রাজনৈতিক বর্ণালী জুড়ে আমেরিকানরা বিশ্বাসযোগ্য। এবং অন্যান্য অনেক মানের নিউজ আউটলেটগুলির বিপরীতে, আমরা আমেরিকানদের পেওয়ালগুলির সাথে আমাদের প্রতিবেদন এবং বিশ্লেষণের বাইরে লক না করা বেছে নিই। আমরা বিশ্বাস করি যে মান সাংবাদিকতা প্রত্যেকের জন্য উপলব্ধ হওয়া উচিত, যারা এটি বহন করতে পারে তাদের দ্বারা অর্থ প্রদান করা উচিত।
আপনার সমর্থন সমস্ত পার্থক্য করে।
কনজারভেটিভরা কর্মীদের হয়রানির নিষেধাজ্ঞা থেকে পাব, রেস্তোঁরা ও ক্রীড়া স্টেডিয়ামগুলিকে ছাড় দেওয়ার চেষ্টা করছে।
ল্যাবরের কর্মসংস্থান অধিকার বিলের সংশোধনীতে, বর্তমানে কমন্সের মধ্য দিয়ে যাচ্ছে, ছায়া ব্যবসায়ী সচিব অ্যান্ড্রু গ্রিফিথ সরকারকে “তাদের কর্মচারীদের হয়রানির অনুমতি না দেওয়ার জন্য নিয়োগকর্তাদের জন্য বিলের দায়িত্ব থেকে আতিথেয়তা সরবরাহকারী এবং ক্রীড়া স্থানগুলি বাদ দেওয়ার আহ্বান জানিয়েছেন”।
শ্রমের পরিসংখ্যানগুলি এটিকে “ক্রিস পিনচার সংশোধনী” বলে অভিহিত করেছে, অপমানিত প্রাক্তন টরি সাংসদ যিনি লন্ডনের একচেটিয়া কার্লটন ক্লাবে দু’জনকে গ্রপ করেছেন বলে জানা গেছে, দলের ডেপুটি চিফ হুইপ হিসাবে দায়িত্ব পালন করছেন।
তবে মিঃ গ্রিফিথ যুক্তি দিয়েছিলেন যে “তৃতীয় পক্ষের দ্বারা হয়রানি” নিয়ে কাজ করা বিলের একটি অংশে সংশোধন করা একটি অনুমিত “ব্যানার নিষেধাজ্ঞা” রোধ করার জন্য প্রয়োজনীয়।
মিঃ গ্রিফিথ বলেছিলেন যে ল্যাবরের বিলটি যেমন দাঁড়িয়েছে তেমন একটি পরিস্থিতি তৈরি করবে যেখানে “যদি কোনও কর্মচারী যদি তাদের আপত্তিজনক কিছু বলে মনে করে তবে তাদের নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে মামলা করা যেতে পারে”।
তিনি বলেছেন যে এটি রসিকতা বলতে, ফুটবলের মন্ত্র গাইতে বা রাজনৈতিক বিতর্কে জড়িত থাকার জন্য পাব যাত্রীদের সক্ষমতা মেরে ফেলবে। “যদি কেউ অপরাধ নেয় তবে তা নিষিদ্ধ করা হয়েছে,” তিনি সতর্ক করেছিলেন।
নাইজেল ফ্যারেজ এছাড়াও এমপিদের মধ্যে রয়েছেন যারা শ্রমের বিলে এই ধারাটির সমালোচনা করেছেন তৃতীয় পক্ষের হয়রানি থেকে শ্রমিকদের সুরক্ষা প্রদান করেছেন।
শ্রমের ধারাটির অর্থ হ’ল নিয়োগকর্তারা তাদের নিয়োগকর্তাদের হয়রানি করা তৃতীয় পক্ষগুলিকে প্রতিরোধ করার জন্য আইনত বাধ্যতামূলক।
শ্রম সাংসদ পলি বিলিংটন বলেছেন স্বাধীন: “মুক্ত বক্তৃতা রক্ষা করার দাবীগুলি হাস্যকর।
“পাব পরিচালকরা সর্বদা তাদের কর্মী এবং তাদের গ্রাহকদের দুর্বলতা ও ভয় দেখানো থেকে রক্ষা করার গুরুত্ব জানেন – আইনটি তাদের হাতকে শক্তিশালী করে। পরের বার তাদের কোনও সমস্যা হবে, আমি নিশ্চিত যে তারা সর্বকালের সর্বশ্রেষ্ঠ পাব ম্যানেজারের শব্দগুলি চ্যানেল করবে, পেগি মিচেল, ‘আমার পাব থেকে আউট আউট’। “
ট্রেডস ইউনিয়ন কংগ্রেস, যা ব্রিটেনের ট্রেড ইউনিয়নগুলির প্রতিনিধিত্ব করে, এই সংশোধনীর পক্ষে সমর্থন জানিয়েছে যে এই পরিবর্তনের সমালোচকরা “ভাঙা স্থিতাবস্থা” রক্ষা করতে চাইছেন।
“এই ব্যবস্থাটি আক্রমণাত্মক গ্রাহকদের কাছ থেকে শ্রমিকদের রক্ষা করার জন্য নিয়োগকর্তারা যুক্তিসঙ্গত পদক্ষেপ গ্রহণের বিষয়টি নিশ্চিত করার বিষয়ে। পেন্টাররা এখনও পাবগুলিতে অবাধে কথা বলতে সক্ষম হবে – এবং ইএইচআরসি সহায়কভাবে স্পষ্ট করে দিয়েছে যে নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই আইনটির ভুল ব্যাখ্যা করা উচিত নয়, “সাধারণ সম্পাদক পল নওক বলেছেন।
জানুয়ারিতে টিইউসি জরিপে পাঁচজনের মধ্যে তিনজন এবং প্রায় দুই-তৃতীয়াংশ মহিলা 25 থেকে 34 বছর বয়সে দেখিয়েছেন, তারা বলেছেন যে তারা কর্মক্ষেত্রে যৌন হয়রানি, বুলিং বা মৌখিক নির্যাতনের অভিজ্ঞতা অর্জন করেছেন।
মিঃ নওক বলেছেন স্বাধীন: “কর্মক্ষেত্রে কারও অপব্যবহারের মুখোমুখি হওয়া উচিত নয়। তবে কনজারভেটিভরা এমন একটি সংশোধনী উপস্থাপন করেছে যা আক্রমণাত্মক পেন্টারদের বার, পাব এবং রেস্তোঁরাগুলিতে কর্মীদের অপমান ও হয়রানি করতে দেয়।
“নিয়োগকর্তাদের সহিংস ও আক্রমণাত্মক গ্রাহকদের কাছ থেকে শ্রমিকদের সুরক্ষার জন্য যুক্তিসঙ্গত পদক্ষেপ নেওয়া উচিত। এই বিলে লোকেরা পাব এবং অন্যান্য আতিথেয়তার স্থানগুলিতে অবাধে কথা বলতে সক্ষম হতে বাধা দেবে না।
“এ কারণেই কর্মসংস্থান অধিকার বিলটি এত গুরুত্বপূর্ণ – এটি কর্মীদের কাজ করার সময় অগ্রহণযোগ্য অপব্যবহার থেকে সুরক্ষা সহ শ্রমিকদের জন্য সাধারণ জ্ঞান সুরক্ষা প্রতিষ্ঠা করবে।”
একজন শ্রমিক মুখপাত্র বলেছেন: “আতিথেয়তা কর্মীরা অন্য কোনও শ্রমিকের মতো কর্মক্ষেত্রে হয়রানির বিরুদ্ধে একই সুরক্ষার প্রাপ্য। রক্ষণশীলদের এটিকে অবরুদ্ধ করার প্রচেষ্টাটি দেখায় যে আতিথেয়তা কর্মীরা অন্যের মতো অধিকারের প্রাপ্য নয় বলে মনে করেন যে কোনও নিয়োগকর্তা এমন কিছু নয়। “