কাটা সুবিধা কি কাজ করে?

কর্ম ও পেনশনস সেক্রেটারি লিজ কেন্ডাল কীভাবে শ্রমজীবী ​​কল্যাণ বিল থেকে কোটি কোটি পাউন্ড কেটে ফেলার পরিকল্পনা করছেন তার বিশদ উন্মোচন করতে প্রস্তুত।

ফোকাস হবে স্বাস্থ্য সম্পর্কিত এবং অক্ষমতা সুবিধাগুলিতে ব্যয় হ্রাস করা।

এই বিলটি দ্রুত বাড়ছে এবং অনেকের যুক্তি যুক্তরাজ্যের জনসাধারণের আর্থিক অর্থের জন্য এটি রোধ করা দরকার – পাশাপাশি মানুষকে কাজে ফিরিয়ে আনার অর্থনৈতিক ও স্বতন্ত্র সুবিধাও রয়েছে।

তবে এটি প্রথম সরকার নয় যে কল্যাণ বাজেট থেকে সঞ্চয় করা এবং আরও বেশি লোককে কর্মসংস্থানে উত্সাহিত করার চেষ্টা করা।

এবং দাতব্য সংস্থাগুলি দুর্বল প্রাপকদের উপর বিরূপ প্রভাব সম্পর্কে সতর্ক করছে।

তিনটি বিস্তৃত পন্থা রয়েছে যা সরকার পরীক্ষা করছে বলে মনে করা হয়:

• বেনিফিট পেমেন্টের স্তর কাটা
• সুবিধার জন্য যোগ্যতা আরও শক্ত করা
• লোককে সুবিধাগুলি এবং কাজে নামানোর চেষ্টা করা হচ্ছে

বিবিসি ভেরিফাই এই অঞ্চলে গত 15 বছরের নীতিমালা পরীক্ষা করেছে যা কার্যকর হতে পারে – এবং কী ঝুঁকিগুলি প্রতিরোধমূলক হচ্ছে তা দেখার জন্য।

শ্রমজীবী ​​স্বাস্থ্য ও অক্ষমতা বেনিফিট বিল অবশ্যই সাম্প্রতিক বছরগুলিতে বৃদ্ধি পাচ্ছে, এবং দ্রুত বাড়ছে।

অফিস অফ বাজেট দায়বদ্ধতা (ওবিআর), অফিসিয়াল পূর্বাভাসকারী, তিনি অনুমান করেছেন যে 18 থেকে 64 বছর বয়সের মধ্যে যুক্তরাজ্যের লোকদের জন্য এই সুবিধাগুলিতে মোট রাষ্ট্রীয় ব্যয় করা 2023-24 সালে 48.5 বিলিয়ন ডলার থেকে 2029-30 এ 75.7bn এ উন্নীত হয়েছে।

এটি যুক্তরাজ্যের অর্থনীতির আকারের 1.7% থেকে 2.2% এ বৃদ্ধি করবে।

২০৩০ সালের মধ্যে, ব্যয়ের প্রায় অর্ধেক ব্যয়ই অক্ষম বেনিফিটের উপর নির্ভর করে, যা এমন লোকদের জন্য অতিরিক্ত আয় প্রদানের জন্য ডিজাইন করা হয়েছে যাদের স্বাস্থ্য তাদের কাজ করার ক্ষমতাকে সীমাবদ্ধ করে।

অন্যান্য অর্ধেকটি ব্যক্তিগত স্বাধীনতা পেমেন্টস (পিআইপি) -এ থাকবে বলে ধারণা করা হচ্ছে, যা প্রতিবন্ধী কর্মীদের বয়সের লোকেরা তাদের অক্ষমতা থেকে উদ্ভূত অতিরিক্ত প্রতিদিনের ব্যয় পরিচালনা করতে সহায়তা করার উদ্দেশ্যে।

মন্ত্রীদের পক্ষে এই অনুমানিত বৃদ্ধি রোধ করার একটি সহজ উপায় হ’ল প্রতি বছর দামের সাথে সামঞ্জস্যভাবে বাড়ার অনুমতি না দিয়ে নগদ শর্তে অর্থ প্রদানের সমতল রাখা।

“স্বল্প মেয়াদে সঞ্চয় পাওয়ার সহজতম উপায় হ্রাস করা,” ইনস্টিটিউট ফর ফিসিক্যাল স্টাডিজের এডুইন লতিমার বলেছেন।

2030 অবধি নগদ শর্তে অক্ষমতার সুবিধাগুলি হিমশীতল এক বছরে 1 বিলিয়ন ডলার সাশ্রয় করবে, রেজোলিউশন ফাউন্ডেশন অনুযায়ী।

তবে আপনি কেবল তখনই অক্ষমতা সুবিধা পেতে পারেন যদি আপনার আয় এবং সঞ্চয়গুলি একটি নির্দিষ্ট স্তরের নীচে থাকে, তাই হিমায়িত অর্থ প্রদানগুলি এমন লোকদের প্রভাবিত করবে যারা আরও খারাপ বন্ধ রয়েছে।

এছাড়াও, পিআইপি -র মতো অক্ষমতার সুবিধাগুলি নিয়ে লোকেরা হ’ল দারিদ্র্য এবং বৈষয়িক বঞ্চনায় যথেষ্ট বেশি সম্ভাবনা রয়েছে।

২০১৪ থেকে ২০২০ সালের মধ্যে পূর্ববর্তী সরকারগুলির অধীনে, বেশিরভাগ কর্ম -বয়সের সুবিধাগুলি মুদ্রাস্ফীতির সাথে সামঞ্জস্য হয় না – অর্থ সাশ্রয়ের জন্য।

এবং 2015 থেকে, আরও বেশি সংখ্যক লোক অক্ষমতা বেনিফিট দাবি করেছে।

সুতরাং পৃথক অর্থ প্রদানের মূল্য কাটা কিছু অর্থ সামনের দিকে বাঁচাতে পারে, তবে দাবিদাররা যদি বাড়তে থাকে তবে দীর্ঘ মেয়াদে সামগ্রিক বিলে নাটকীয় প্রভাব ফেলবে না।

সমস্ত প্রাপকদের জন্য এই সুবিধার মূল্য কমানোর পরিবর্তে, সরকার তাদের পক্ষে প্রথমে দাবি করা আরও কঠিন করে অর্থ সাশ্রয় করতে পারে।

উদাহরণস্বরূপ, পূর্ববর্তী সরকার এটি তৈরির প্রস্তাব করেছিল মানসিক স্বাস্থ্যের অবস্থার লোকদের পক্ষে পিআইপি দাবি করা শক্তযুক্তি দিয়ে যে মাসিক অর্থ প্রদান তাদের শর্ত দ্বারা তৈরি অতিরিক্ত আর্থিক প্রয়োজনের সাথে সমানুপাতিক ছিল না।

তবে এটি লক্ষণীয় গুরুত্বপূর্ণ যে গত 15 বছরে এই সুবিধাগুলির জন্য যোগ্যতার মানদণ্ড পরিবর্তন করার প্রচেষ্টা প্রত্যাশিত ফলাফলগুলি অর্জন করতে পারেনি।

পুরানো প্রতিবন্ধী জীবনযাত্রার ভাতা প্রতিস্থাপনের জন্য পিআইপি চালু করা হয়েছিল, উদ্দেশ্য নিয়ে এটি যোগ্য লোকের সংখ্যা হ্রাস করে পূর্ববর্তী সিস্টেমের তুলনায় এক বছরে £ 1.4 বিলিয়ন ডলার সঞ্চয় করতে পারে।

পিআইপি প্রথমে মোট 606,000 (28%) দ্বারা দাবিদার সংখ্যা হ্রাস করার জন্য অনুমান করা হয়েছিল।

তবুও সংস্কার শেষ হয়েছে 2015 এর মধ্যে এক বছরে মাত্র 100 মিলিয়ন ডলার সংরক্ষণ করা হচ্ছে এবং দাবিদার সংখ্যা 100,000 (5%) বেড়েছে।

পিআইপি -তে অ্যাক্সেস সীমাবদ্ধ করার জন্য 2017 সালে আরও একটি প্রচেষ্টাও বিপরীত হয়েছিল।

কারণটি ছিল যে অনেক লোক অস্বীকারের বিরুদ্ধে আবেদন করেছিল যা শক্তির যোগ্যতার মানদণ্ড দ্বারা চালিত হয়েছিল। এছাড়াও, মিডিয়াতে মামলার উত্থান যা অন্যায় বলে মনে হয়েছিল মন্ত্রীরা, প্রায়শই তাদের নিজের ব্যাকবেঞ্চের সংসদ সদস্যদের চাপের মধ্যে দিয়ে শেষ পর্যন্ত যোগ্যতার নিয়মগুলি শিথিল করার নির্দেশ দিয়েছিলেন।

দাবিদারদের পিআইপি এবং অক্ষমতা সুবিধা প্রদান না করার সরকারী সিদ্ধান্তগুলি এখনও প্রায়শই চ্যালেঞ্জযুক্ত এবং আশেপাশে এই চ্যালেঞ্জগুলির একটি তৃতীয়াংশ শেষ পর্যন্ত একটি স্বাধীন ট্রাইব্যুনালে বহাল রাখা হয়েছে।

রেজোলিউশন ফাউন্ডেশনের লুইস মারফি বলেছেন, “ব্রিটেনের বেনিফিট সংস্কারের চেক ইতিহাস দেখায় যে সরকারকে সাবধানতার সাথে এগিয়ে যাওয়া উচিত, বরং সাশ্রয়ী মূল্যের দিকে এগিয়ে যাওয়ার চেয়ে এগিয়ে যাওয়া উচিত যা ব্যাকফায়ার হতে পারে,” রেজোলিউশন ফাউন্ডেশনের লুই মারফি বলেছেন।

সরকারের সঞ্চয় অর্জনের চেষ্টা করার আরেকটি উপায় হ’ল আরও বেশি লোককে এই সুবিধাগুলি থেকে আসা এবং কাজে প্রবেশ করতে উত্সাহিত করা।

প্রায় 93% অক্ষমতা বেনিফিট দাবীকারীদের কাজে নেই এবং পিআইপি দাবিদারদের 80% এর ক্ষেত্রেও এটি একই।

কর্মসংস্থানের হার বাড়ানোর একটি সম্ভাব্য পথ হ’ল অক্ষমতা সুবিধা প্রাপ্তিতে মানুষের নিয়মিত পুনর্নির্ধারণ এবং যদি তারা কাজের জন্য উপযুক্ত বলে মনে হয় তবে তাদের চাকরি সন্ধান করা শুরু করার প্রয়োজনীয়তা হতে পারে।

২০১০ এর দশকের গোড়ার দিকে অক্ষমতার সুবিধার দাবিতে থাকা লোকের সংখ্যা হ্রাস ওবিআর দ্বারা দায়ী করা হয়েছে উপকারের একটি পুরানো ফর্ম প্রাপ্তিতে বিপুল সংখ্যক লোকের পুনর্নির্ধারণ করা।

যাইহোক, একটি আক্রমণাত্মক বা কঠোর পুনর্নির্ধারণ ব্যবস্থা এমন লোকদের উপর চাপ চাপানোর ঝুঁকি নিতে পারে যারা কাজ করতে অক্ষম এবং সিস্টেমে অপ্রত্যাশিত বিকৃতিও তৈরি করতে পারে।

ওবিআর পরামর্শ দিয়েছে গত সরকার কর্তৃক বিস্তৃত বেনিফিট সিস্টেমের সাথে প্রবর্তিত নিষেধাজ্ঞাগুলি, সক্রিয়ভাবে কর্মসংস্থান খুঁজছেন বা তাদের সুবিধাগুলি হারাতে ঝুঁকির জন্য কাজ করার জন্য উপযুক্ত লোকদের প্রয়োজন ছিল, যদি লোকেরা অক্ষমতা বেনিফিট দাবি করার চেষ্টা করার জন্য উত্সাহ বাড়ানোর প্রতিরোধমূলক প্রভাব (যার জন্য এই কাজের অনুসন্ধানের প্রয়োজনীয়তা প্রযোজ্য হয়নি)।

কর্মসংস্থানের হার বাড়ানোর জন্য আরেকটি সম্ভাব্য নীতিমালা অ্যাভিনিউ হ’ল চাকরি সন্ধানের জন্য অনেক বেশি সহায়তা সরবরাহ করা।

কিছু লোক কর্মক্ষেত্রে প্রবেশ করতে সহায়তা করার জন্য নিয়োগকর্তাদের সাথে কাজ করা সরকারী স্কিমগুলিতে সরকারী বিনিয়োগ বাড়ানোর পক্ষে।

গত 15 বছর ধরে এটি অর্জনের জন্য ডিজাইন করা বিভিন্ন স্কিম রয়েছে, যদিও তারা বড় আকারে ছিল না।

মূল্যায়ন তাদের কাছ থেকে কিছু ইতিবাচক কর্মসংস্থান প্রভাব দেখিয়েছে।

তবে, ওবিআর গত বছর শেষ হয়েছে প্রমাণের ভিত্তি এখনও সীমাবদ্ধ ছিল এবং এই জাতীয় প্রোগ্রামগুলি এখনও পর্যন্ত মানুষকে কাজে লাগাতে “গুরুত্বপূর্ণ অবদান” করেছে বলে প্রস্তাব দেয়নি।

এর থেকে বোঝা যায় যে সরকারী পূর্বাভাসকারী এই প্রকল্পগুলিতে বৃহত্তর রাষ্ট্রীয় বিনিয়োগ ধরে নিতে দ্বিধা করতে পারে উচ্চতর কর্মসংস্থান এবং করের আয়ের মাধ্যমে নিজের জন্য অর্থ প্রদান করবে এবং এর ফলে জনসাধারণের ব্যয়ে নিট সাশ্রয় হবে।

তবুও, কিছু বিশেষজ্ঞ যুক্তি দিয়েছিলেন যে স্বাস্থ্য ও অক্ষমতা সুবিধা প্রাপ্তিতে লোকেরা এখনও কাজ করতে অক্ষম এবং – যদি তাদের পরিস্থিতি পরিবর্তিত হয়েছে – তাদের কর্মশক্তিতে প্রবেশের জন্য অতিরিক্ত সহায়তা সরবরাহ করার জন্য আরও নিয়মিত পুনরায় মূল্যায়ন করা সরকারের পক্ষে আরও নিয়মিতভাবে পুনরায় মূল্যায়ন করা বোধগম্য হবে।

ওয়ার্ক অ্যান্ড পেনশন বিভাগের প্রাক্তন প্রধান অর্থনীতিবিদ জোনাথন পোর্টেস বলেছেন, “পুনর্নির্ধারণ এবং কর্ম-কেন্দ্রিক সাক্ষাত্কার না করা অবশ্যই বিষয়গুলিকে আরও খারাপ করে তোলে।”